Định kỳ hàng quý (03 tháng), Phòng Nhân sự báo cáo sơ kết, đánh giá kết quả triển khai công tác đào tạo, rút kinh nghiệm về những mặt chưa làm được, đề xuất biện pháp khắc phục để làm tốt hơn công tác đào tạo trong kế hoạch giai đoạn tiếp theo
Quarterly (3 months), the HR report summary, reviews the results of training, experiences about the face yet, propose remedies to do better training in planning the next stage
Quarterly (03 months), HR preliminary report, evaluating the results of implementing the training, learn from experience on the surface do not propose corrective measures to do better work training in the next plan period