Rất cảm ơn thông tin của Ông.Có lẽ

Rất cảm ơn thông tin của Ông.
Có lẽ ngôn ngữ cũng là rào cản để ông và tôi hiểu sâu sắc hơn vấn đề đang kề cập.
Nhưng tôi cũng hiểu được ý định và suy nghĩ của ông trong thư trả lời này. Luật lao động quy định thời gian kết thúc đối với người sử dụng lao động và người lao động. không áp dụng riêng cho vị trí đặc biệt nào. Tôi có lòng tự trọng và niềm kiêu hãnh riêng của mình. Vì vậy tôi sẽ đưa ra 2 option:

Opion 1: Làm việc với đội kiểm toán và kết thúc công việc quý 3/2016 vào cuối tháng 10. Nếu công ty thấy khó khăn trong việc đóng hệ thống và làm các báo cáo tài chính VAS, IFRS, quyết toán thuế năm 2016, tôi sẽ hỗ trợ làm hoàn tất trong tháng 1/2017 nhưng thời gian vào làm việc trong tháng 1 do tôi chủ động. Và theo đó, công ty thanh toán full lương tháng 1 cho tôi. Đồng thời tôi được nhận chế độ thưởng năm 2016 như các nhân viên trong đội.

Opion 2: Tôi sẽ bàn giao việc và kết thúc vào ngày 20/11/2016 như luật lao động quy định.

Ông có thể đưa ra quyết định hoặc ý kiến riêng của ông.

Kết quả (Anh) 1:

So thanks for the information.Maybe the language is also a barrier to him and I understand the deeper problems are adjacent.But I also understand his thoughts and intentions in this reply. Labor law stipulates the end time for employers and employees. not specific to any particular location. I have self-esteem and pride of its own. So I will give 2 option:My opion 1: working with the audit team and finished the quarter 3/2016 in late October. If the company finds difficulty in closing the system and do the financial statements VAS, IFRS, tax year 2016, I will support the work completed in January 2017 but the time to do the work in January because I actively. And with that, the company paid full salaries, 1. At the same time I get the bonus mode in 2016 as the employees in the team.My opion 2: I will hand over the job and ended on November 20, 2016 as labor law regulations.He can make decisions or opinions of his own.

Kết quả (Anh) 2:

We thank His information.
Perhaps the language barrier is a problem for him and I understand the deeper issues are addressed next.
But I also understand the intentions and thoughts of him in this reply. Labor law provisions end time for the employer and the employee. not specific to any particular location. I have self-esteem and pride of its own. So I will give two options:

opion 1: Working with the audit team and finish work by the end of June quarter 3/2016 10. If companies find it difficult to close the system and making financial reports VAS, IFRS, tax settlement in 2016, I will support the work completed in time 1/2017 but to work in January due to my initiative. And accordingly, the company paid a full salary in January for me. At the same time I get 2016 bonus modes like the staff in the team.

Opion 2: I will hand over the job and ended on 11/20/2016 as labor law regulations.

He can make decisions or his own opinion.