nhân viên có thể mắc lỗi, thay vì l

nhân viên có thể mắc lỗi, thay vì la hét thì người quản lý nên koan dung để họ có cơ hội làm lại công việc và không bị áp lực trong công việc

Kết quả (Anh) 1:

employees can make a mistake, instead of screaming, then the Manager should they have the opportunity to koan redo work and not under pressure at work

Kết quả (Anh) 2:

employees can make mistakes, instead of screaming, then the manager should koan solution they have the opportunity to redo the work and do not work under pressure

Kết quả (Anh) 3:

Employees may make mistakes instead of screaming, and managers should be able to give them the opportunity to do jobs and work without stress