Tiền thưởng là số tiền mà người sử

Tiền thưởng là số tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động trong những điều kiện đặc biệt theo sự thỏa thuận của hai bên hoặc theo sự tự nguyện của bên sử dụng lao động trong các trường hợp như khi công nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tiết kiệm được nguyên liệu, có sáng kiến sáng tạo trong hoạt động lao động … Nếu tiền thưởng đảm bảo gắn trực tiếp với thành tích của người lao động, gắn với hệ thông chỉ tiêu được nghiên cứu, phân loại cụ thể và mức thưởng có giá trị tiêu dùng trong cuộc sống thì tiền thưởng sẽ là công cụ để người sử dụng lao động kích thích sự hăng say, gắn bó, sự tích cực, tinh thần trách nhiệm, năng suất và hiệu quả của người lao động.

Kết quả (Anh) 1:

Prize money is the money that the employers to reward workers in special conditions under the agreement of parties or by the voluntary labor party in cases such as when the worker to complete its task, save raw materials, innovative initiative in the labor activity of ... If the guaranteed bonuses tied directly to the performance of workers, associated with the systems of the target are studied, specific classification and rate consumer value in life, the prize money would be the tools to the employers to stimulate engrossed, sticking, the positive, responsibility, productivity and performance of employees.

Kết quả (Anh) 2:

Bonus is the amount that the employer awards to employees of the special conditions under the agreement of both parties or the willingness of the employer in the case as workers finish outstanding tasks, saving materials and innovative initiative in labor activity ... If bonuses guaranteed directly related to the employee's performance, associated with the target system are studied and classified specific and valuable rewards consumers in life, the bonus will be the tool for the employers to stimulate the zeal and attachment, diligence, responsibility, efficiency and effectiveness of workers.