Về nội dung ghi chép và comment: UB

Về nội dung ghi chép và comment: UB đã nhiều lần nhận được những phiếu góp ý không đúng với bản chất và yêu cầu của CG, CVN cần chú ý tới các hạng mục CG (như trong Thẻ bỏ túi HLCG đã hướng dẫn như: hành vi CNV bị yêu cầu làm thêm giờ nhưng không được trả công, các giao dịch bất chính với đối tác, việc xử lý hóa đơn bất chính, gây sự, xúc phạm người khác tại nơi làm việc, vi phạm các vấn đề về an toàn, các vấn đề về môi trường, vi phạm pháp luật, rò rỉ thông tin, ....) chứ không nên chỉ comment về những vấn đề cá nhân, tiểu tiết những vấn đề mà cấp trên và cấp dưới, đồng nghiệp trong bộ phận hoặc khác bộ phận hoàn toàn có thể thảo luận và chia sẻ, góp ý với nhau được thông qua gặp gỡ trực tiếp, góp ý trực tiếp qua email, qua điện thoại, do đó với các comment như thế UB và BOM xin phép được từ chối trả lời và coi là các phiếu góp ý không hợp lệ đối với CG.
UB cũng đã nhận được chỉ thị của BOM trong kỳ II năm 2016 sẽ tiến hành tuyên truyền và đào tạo lại cho CNV về cách thức và các nội dung cần viết trong phiếu CG để gia tăng chất lượng của phiếu đóng góp ý kiến.
Hãy cùng chung tay xây dựng HLV ngày càng hoàn thiện và có môi trường làm việc lành mạnh, tích cực hơn."

Kết quả (Anh) 2:

On the contents recorded and commented: UB has repeatedly received incorrect feedback form with the nature and requirements of the CG, CVN is attention to categories CG (as in the pocket Card led HLCG as: CNV acts requested overtime without pay, illicit transactions with partners, handling illicit bills, trouble, offend others in the workplace, in violation issues safety, environmental issues, law violations, information leaks, ....) rather than just comment on personal matters, detail the problems that superiors and subordinates, co other parts of the business or department can fully discuss and share, suggestions together is through direct meetings, comments directly via email, over the phone, so with such comments and UB BOM permission was refused to answer and comments considered invalid votes for CG.
UB also received directives of BOM in the period II in 2016 will conduct outreach and training for employees on how to and what to write in CG votes to increase the quality of comments vote.
Let's join hands to build increasingly better coach and a healthy working environment, more positive. "