Các Yếu tố bên ngoài có ảnh h

Các Yếu tố bên ngoài có ảnh hưởng rất lớn đối với công việc và năng suất lao động, trước hết là vị trí nơi làm việc. Ở trong trung tâm thành phố thì tiện lợi cho việc đi lại nhưng bị ùn tắc vào giờ cao điểm, nếu ở ngoại ô thì xa, cả 2 đều khiến nhân viên chán nản việc đi làm, và một số không có phương tiện để đi lại nhanh dẫn đến trễ việc, có thể bị đuổi việc. Không chỉ có thế mà ngày nay thời gian làm việc của mỗi nhân viên lại là điều khiến họ cảm thấy mệt mỏi nhất: Một ngày trung bình sẽ làm việc 8 tiếng nhưng thường xảy ra trường hợp tăng ca hoặc nhân viên phải mang việc về nhà làm, nhân viên sẽ càng ngày càng nhiều công việc dẫn đến không làm kịp để rồi bị la mắng. Vì thế cần phải tạo cho họ có 1 không gian làm việc thật thoải mái, nếu quá ngột ngạt sẽ gây khó chịu, căng thẳng, áp lực công việc làm giảm năng suất làm việc, làm việc thăng chức trở nên khó khăn hơn. Bên cạnh đó môi trường làm việc cũng đóng vai trò qan trọng không kém, đối với những công nhân làm trong nhà máy với môi trường độc hại sẽ bị ảnh hưởng sức khoẻ nặng nề, gây nên một số công nhân phải nghỉ phép. Ví dụ những nhà máy xi măng, nếu để dính vào tay lâu dài, sẽ bị ăn da. Và về vấn đề đồng nghiệp: Thường trong bất kỳ công ty nào cũng sẽ có sự đấu đá và thậm chí là chơi xấu nhau. Việc này sẽ dẫn đến những lời hiểu lầm nghiêm trọng và khiến họ k muốn tiếp tục làm việc, gây thiệt hại cho công ty. Tiền lương với những chế độ khen thưởng của công ty, thường phụ thuộc vào cấp bậc trong công ty, để khích lệ cho nhân viên làm việc. tiếp theo là Yếu tố bên trong: về vấn đề trình độ và kĩ thuật. Nhân viên không có đủ trình độ và kĩ năng cần thiết cho công việc sẽ k thể làm tốt và hoàn thành đúng thời hạn công việc, dễ bị chán nản khi tiếp tục công việc. về Tình trạng sức khoẻ: Một số nhân viên không có đủ sức khoẻ để duy trì công việc, ngày càng mệt và dẫn đến bệnh phải nghỉ việc, vài người có bệnh truyền nhiễm mà vẫn đi làm, gây nhiễm bệnh cho đồng nghiệp. Tinh thần trách nhiệm: nhân viên cần có trách nhiệm với công việc của mình làm, cần lập thời gian biểu để luôn làm việc có thời gian, cố gắng làm tốt công việc của mình nhất có thể. Mục tiêu của bản thân nhân viên: cố gắng làm từ những việc nhỏ đến những việc lớn để mở đường cho tương lai, công việc mới tốt hơn.

Kết quả (Anh) 1:

The external factors have enormous impact for work and labor productivity, first of all is the location where the work is. In the city center, convenient for walking but congestion in peak hours, if in the distant suburbs, both of which cause the depressed employees working, and some do not have the means to go back quickly led to the delay, could be fired. Not only that today the working time of each employee is making them feel tired: an average day would work eight hours but usually happen case of overtime or staff must bring work home to do, employees will increasingly lead to many jobs not done up to then was yelling. Hence the need for them to have a comfortable workspace, if suffocating will cause discomfort, stress, work pressure reduces work productivity, work promotion becomes more difficult. Besides the work environment also plays a role no less important qan, for those workers who work in the air with toxic environment will suffer severe health, causing some workers to leave. For example, the cement factory, if to stick to the long arm, will be eating the skin. And on the subject of colleagues: Often in any company would also will have the fight of stones and even playing bad. This will lead to serious misunderstandings and the causes they k want to continue working, causing damage to the company. Salary with the company's reward mode, often depends on the level of the company, to encourage employees to work. next is the elements inside: on the issue of qualifications and skills. The employee does not have sufficient qualifications and abilities needed for the work will be completed and the good work k time of work, prone to boredom when work continuing. health status: some employees do not have enough health to maintain the job, tired and increasingly lead to the disease to the holiday, few people are infectious diseases that still go to work, causing infection to co-workers. Responsibility: employees need to be responsible with his job done, need to schedule to always have time, trying to do his job well. The goal of the employee himself: trying to do from small things to big things in order to pave the way for the future, the new work better.

Kết quả (Anh) 2:

The external factors have a strong influence on the work and labor productivity, first of all workplace locations. In the city center are convenient for travel but congestion during peak hours, if the distant outskirts, 2 are both depressed causing the employee to work, and some do not have the means to go Actions leading to delay the work, can be fired. Not only that, but today working time of each employee is what makes them feel most tired: An average day will work 8 hours, but usually occurs case of overtime or staff took work makers, employees will be more and more work does not lead to up only to be scolded. So they need to create one workspace comfortable, if too stuffy will cause discomfort, stress, stress at work reduces productivity, work promotion becomes more difficult. Besides working environment also plays an equally important role qan, for the workers in the factories with toxic environmental health will be affected severely, causing some workers to leave. For example, the cement plant, if long-term to stick to your hands, will be caustic. And on the issue of co-workers: Usually in any company will also have the infighting and even bad played together. This will lead to serious misunderstandings words and make them want to continue working k, causing damage to the company. Salaries for the regime's reward companies, which often depend on the level of the company, to encourage employees to work. followed by internal factors: the problems and technical qualifications. Employees do not have sufficient qualifications and skills necessary for the job will be done well and k complete the job on time, easily discouraged while continuing to work. on Health status: Some employees do not have enough health to keep a job, leading to increasingly tired and ill to leave, some people have infectious diseases that still go to work, to infect colleagues. Responsibility: employees need to take responsibility for their work done, should establish a timetable to always have the time to work, trying to do his job well as possible. The objective of the employees themselves: trying to do the small things to the big things to make way for the future, new and better jobs.