Các nhà quản trị nên lắng nghe ý ki

Các nhà quản trị nên lắng nghe ý kiến của nhân viên trước khi ra quyết định để đảm bảo tính công bằng. tạo nên một sự tin tưởng tối đa cho nhân viên, để họ có thể tự do sáng tạo và bày tỏ quan điểm của mình. Không nên gò bó, ép buộc nhân viên vào khuôn khổ, khuyến khích họ đề ra nhiều sáng kiến mới để phát triển công ty, thiết kế nhiều ý tưởng và tiếp thu ý kiến của họ để đổi mới cơ cấu tổ chức.

Kết quả (Anh) 1:

The executives should listen to the opinions of staff before making a decision to ensure impartiality. create a trust for employees, so they are free to be creative and express his views. Should not uninstall, force staff on the framework, encouraging them to draw out many new initiatives to grow the company, design ideas and assimilate their comments to the renovated structure.

Kết quả (Anh) 2:

The administration should listen to the opinions of employees before a decision to ensure fairness. creating a maximum trust for employees, so they can freely create and express their views. Do not restrictive, forcing workers into the framework, encouraging them to set out new initiatives to grow the company, design ideas and receptive to their opinions organizational restructuring.

Kết quả (Anh) 3:

Administrators should listen to employees' opinions and make decisions in order to ensure fairness. Create a trusted employee that allows them to create and express their views freely. Should not be tied to force employees in the program, to encourage more innovation, they suggest that the new development company to design a lot of ideas and adopt their views, the new organizational structure change.