“Managing Workforce Diversity” trong quản lý nhân sự liên quan đến việ dịch - “Managing Workforce Diversity” trong quản lý nhân sự liên quan đến việ Anh làm thế nào để nói

“Managing Workforce Diversity” tron

“Managing Workforce Diversity” trong quản lý nhân sự liên quan đến việc tạo ra một môi trường làm việc bao dung và hỗ trợ, nơi mọi người đều được tôn trọng và đánh giá dựa trên công việc họ thực hiện, chứ không phải dựa trên tuổi tác, giới tính, tôn giáo, quốc tịch, hoặc bất kỳ yếu tố cá nhân nào khác.Ví dụ, Google cung cấp một chương trình gọi là “Unconscious Bias” (định kiến vô thức) mà giáo dục nhân viên về cách nhận biết và vượt qua định kiến của họ để tạo ra một môi trường làm việc bao gồm mọi người1. Chương trình này giúp nhân viên hiểu rõ hơn về sự đa dạng và cách thức để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và bao gồm mọi người1
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Anh) 1: [Sao chép]
Sao chép!
“Managing Workforce Diversity” in human resources management involves creating a tolerant and supportive work environment where everyone is respected and evaluated based on the work they perform, not on age, gender, religion, nationality, or any other personal factor. For example, Google offers a program called “Unconscious Bias” that educates employees on how to recognize and overcome their biases to create an inclusive work environment1. This program helps employees better understand diversity and how to create a positive and inclusive work environment1
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Anh) 2:[Sao chép]
Sao chép!
The concept of 'managing labor diversity' in human resource management involves creating an inclusive and supportive work environment where everyone is respected and judged based on their work rather than age, gender, religion, or nationality. Or any other personal factors.<br>For example, Google offers a program called "Unconscious Bias" to educate employees on how to identify and overcome their biases, creating a work environment that is inclusive of everyone. This plan helps employees better understand diversity and how to create a positive and inclusive work environment
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Anh) 3:[Sao chép]
Sao chép!
Managing employee diversity in human resource management refers to creating an inclusive and supportive working environment in which everyone is respected and evaluated according to their work, not according to age, gender, religion, nationality or any other personal factors.<br><br>For example, Google offers a program called "Unconscious Prejudice", which teaches employees how to identify and overcome their prejudices in order to create an inclusive working environment. The program helps employees better understand diversity and how to create a positive and inclusive working environment 1.
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: