Cũng trong khuôn khổ nghiên cứu, mộ

Cũng trong khuôn khổ nghiên cứu, một cuộc khảo sát với các chủ lao động khu vực tư nhân cho thấy, ngoài trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc thì 2 yếu tố quan trọng nhất khi đưa ra các quyết định tuyển dụng của các doanh nghiệp đó là: 2/3 chủ lao động hỏi các câu hỏi về khả năng làm việc ngoài giờ, 43% tìm hiểu về tình trạng hôn nhân và 30% quan tâm đến kế hoạch sinh con. Trong đó, tỷ lệ nữ nhận được các câu hỏi về kế hoạch con cái và trách nhiệm gia đình cao hơn nhiều so với nam. Điều đáng nói hơn, nữ giới còn đối mặt với nhiều thách thức hơn khi bước vào giai đoạn làm mẹ của đời người. Theo nghiên cứu của trang tuyển dụng trực tuyến Châu Á - Thái Bình Dương (JobStreet.com) cũng chỉ rằng có đến 66% các bà mẹ trẻ quyết định hy sinh và thay đổi định hướng nghề nghiệp khi có con, đặc biệt 37% lao động nữ có xu hướng tìm những công việc linh động thời gian dù cơ hội thăng tiến không bằng công việc trước kia. Tuy nhiên, chỉ có 19% trong số họ được hưởng chế độ giờ làm việc linh hoạt từ nhà tuyển dụng. Hơn thế nữa, 16% trên 735 lao động nữ trên JobStreet.com còn phải đối mặt với giảm thu nhập sau sinh, khiến mức lương là yếu tố thứ 2 mà họ cân nhắc khi chuyển hướng sự nghiệp sau khi sinh con.

Kết quả (Hàn) 2:

또한, 연구의 틀에서, 고용주의 조사는 민간 부문, 교육 및 업무 경험뿐만 아니라, 가장 중요한 두 요소의 고​​용 결정을 내릴 때 것을 보여 주었다 지금은 : 2/3 고용주는 파트 타임 근무의 가능성에 대해 질문을, 43 %가 결혼 상태 30 %에 대한 자세한 내용은 출산 계획에 관심이 있습니다. 특히, 여성의 비율이 남성의 높은 이상 어린이와 가족에 대한 책임을 계획에 대한 질문을 받고. 생명 어머니의 무대를 입력 할 때보다 더 중요한 것은, 여성들은 여전히​​ 많은 도전에 직면하고 있습니다. 아시아에서 온라인 채용 사이트의 연구에 따르면 - 태평양 (JobStreet.com)도 젊은 어머니의 최대 66 %가, 특히 37 %를 희생하고 아이를 가질 때 경력 방향을 변경하기로 결정을 나타냅니다 여성 근로자는 유연한 작업 시간이 아니지만 이전 작품의 동등한 승진 기회를 찾는 경향이있다. 그러나, 그 중 19 %는 고용주 유연한 근무 시간을받을 수 있습니다. 또한, JobStreet.com에 735 여성 노동자 또한, 출생 후 감소 된 소득에 직면 고려 2 인자의 연봉을 16 %는 출산 후 경력을 전환 할 때.