Trong quá trình thực hiện việc giải

Trong quá trình thực hiện việc giải quyết chế độ hưu trí cho người lao động, phòng Cán bộ Vietsovpetro nhận thấy mặc dù có rất nhiều CBCNV làm việc tại Vietsovpetro nhiều năm nhưng chưa hiểu rõ chế độ chính sách cho người về hưu của Vietsovpetro so với Luật lao động hiện hành có gì khác biệt. Qua bài viết, tác giả là người đã nhiều năm phụ trách mảng công việc này sẽ phân tích chi tiết những quyền lợi mà CBCNV sẽ được hưởng khi chấm dứt Hợp đồng lao động để nghỉ hưu, với mong muốn cung cấp những thông tin giúp CBCNV hiểu rõ hơn về chế độ, chính sách của Vietsovpetro, đặc biệt là những CBCNV đang có ý định nghỉ hưu trước tuổi (nam trước 60 tuổi, nữ trước 55 tuổi) sẽ có thêm sự lựa chọn, cân nhắc để chọn thời điểm thích hợp cho mình khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động để nghỉ hưu và được hưởng quyền lợi cao nhất.
Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động để nghỉ hưu được quy định ở Điều 36 và Điều 187, cụ thể như sau:
Điều 36, gồm 10 khoản; quy định 10 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó chấm dứt hợp đồng lao động để nghỉ hưu được quy định ở khoản 4 “Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này”
Điều 187 quy định về tuổi nghỉ hưu, gồm 4 khoản:
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.
4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này.
Ngoài ra Điều 48, gồm 3 khoản quy định về các trường hợp được trả trợ cấp thôi việc, phương thức trả trợ cấp thôi việc:
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Như vậy, theo khoản 1, Điều 48 Bộ luật Lao động hiện hành thì người sử dụng Lao động không có trách nhiệm phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 4 (chấm dứt hợp đồng lao động để nghỉ hưu). Nếu vận dụng khoản 1 Điều 36 để chấm dứt hợp đồng lao động với lý do “hết hạn hợp đồng lao động” sau đó Vietsovpetro mới giải quyết chế độ hưu trí thì CBCNV chỉ được nhận trợ cấp thôi việc cho tổng thời gian mà CBCNV làm việc thực tế cho Vietsovpetro trừ đi thời gian CBCNV tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (K2, Điều 48). Thực tế Vietsovpetro đã cùng với CBCNV trích nộp bảo hiểm thất nghiệp cho cơ quan bảo hiểm xã hội từ ngày 01/01/2009.
Các chế độ được hưởng khi CBCNV chấm dứt hợp đồng lao động theo quy chế nhân viên Vietsovpetro (Điểm 10.e, 10.h Mục 27):
- CBCNV được thanh toán bằng tiền những ngày phép chưa sử dụng.
- Chấm dứt hợp đồng lao động , bao gồm cả chấm dứt hợp đồng lao động để nghỉ hưu, CBCNV đã làm việc thường xuyên trong Vietsovpetro từ 01 năm trở lên, được trả trợ cấp thôi việc theo mức cứ mỗi năm làm việc tại Vietsovpetro nửa tháng lương bình quân trong 06 tháng cuối liền kề. Đối với thời gian lẻ từ một đến dưới sáu tháng được tính là 06 tháng với mức trợ cấp 0,25 tháng lương bình quân trong 06 tháng cuối liền kề, từ sáu tháng trở lên được tính là một năm với mức 0,5 tháng lương bình quân trong 06 tháng cuối liền kề.
- Trên cơ sở kết luận của Hội đồng giám định y khoa, khi chấm dứt hợp đồng lao động với Vietsovpetro trước thời hạn theo quyết định của Vietsovpetro, CBCNV trước độ tuổi nghỉ hưu (nam từ đủ 55 đến dưới 60 tuổi, nữ từ đủ 50 đến dưới 55 tuổi) được trả thêm trợ cấp bổ sung bằng ba (03) tháng lương bình quân của 06 tháng làm việc cuối liền kề cho mỗi năm nghỉ việc còn lại cho đến tuổi nghỉ hưu, còn đối với thời gian làm việc còn lại từ 01 đến dưới 06 tháng được tính là 1/2 (nửa) năm làm việc, đối với thời gian làm việc từ 06 tháng trở lên được tính là 01 năm làm việc.
Với tính chất ngành nghề của Vietsovpetro, đa phần CBCNV đều có từ mười lăm năm trở lên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành. Vì vậy, theo quy định của Pháp luật về bảo hiểm xã hội được giảm 5 tuổi, có nghĩa là người lao động là nam từ đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên sẽ không phải giám định khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu mà vẫn đủ điều kiện để cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ hưu trí như những trường hợp nam từ đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 55 tuổi. Vietsovpetro sẽ căn cứ vào văn bản xác nhận tình trạng sức khỏe hoặc Phiếu thông tin bệnh nhân để giải quyết các khoản trợ cấp theo Quy chế nhân viên đã nêu trên.
Việc giám định khả năng lao động chỉ bắt buộc phải thực hiện để giải quyết chế độ hưu trí cho những trường hợp người lao động là nam từ đủ 50 tuổi, nữ từ đủ 45 tuổi trở lên có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội nhưng làm việc trong điều kiện lao động bình thường hoặc những trường hợp người lao động (không quy định độ tuổi) có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội có đủ mười lăm năm trở lên khi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành và theo quy định của Pháp luật về bảo hiểm xã hội thì những trường hợp phải đi giám định để giải quyết chế độ hưu trí đều bị giảm mức lương hưu, cứ một năm nghỉ hưu trước tuổi quy định giảm 1 % .
Vietsovpetro chỉ trả thêm trợ cấp bổ sung bằng ba (03) tháng lương bình quân của 06 tháng làm việc cuối liền kề cho mỗi năm (đủ 12 tháng) nghỉ việc còn lại cho đến tuổi nghỉ hưu đối với trường hợp nam từ đủ 55 đến dưới 60 tuổi, nữ từ đủ 50 đến dưới 55 tuổi. Sau khi tính đủ 12 tháng cho một năm nghỉ việc còn lại, số tháng lẻ mới được tính: Từ 01 đến dưới 06 tháng được tính là 1/2 (nửa) năm, từ 06 tháng trở lên được tính là 01 năm.
Như vậy có thể nói chính sách cho CBCNV nghỉ hưu của Vietsovpetro có nhiều ưu đãi hơn so với Bộ luật Lao động. Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng chính sách cho người lao động cao hơn Bộ luật Lao động, nhưng các doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải cam kết thực hiện việc giải quyết chế độ cho người lao động cao hơn Bộ luật Lao động vĩnh viễn mà tùy theo tình hình sản xuất, kinh doanh của từng doanh nghiệp. Các doanh nghiệp có thể điều chỉnh chính sách cho CBCNV phù hợp nguồn lực tài chính của mình nhưng không được thấp hơn theo quy định của Bộ luật Lao động.

Kết quả (Anh) 2:

In the course of implementing the resolution of the pension regime for employees, Officers Vietsovpetro find room although there are many employees work at Vietsovpetro many years but have not understood the policy regime for retirees of Vietsovpetro compared with the current Labor Law is no difference. Through the article, the author who has many years in charge of this work will analyze in detail the benefits that the employees will be entitled to terminate the labor contract to retire, with the desire to provide information to help staff better understand the modes and policies of Vietsovpetro, especially those employees are intending to retire before age (before 60 years old male, 55 female front) will have more choice, consider timing appropriate for deciding to terminate its labor contract to retire and enjoy the best interests.
According to the current Labour Code, the employee terminates the employment contract to retire as defined in Article 36 and Article 187, as follows:
Article 36, paragraph 10; regulation 10 cases terminated labor contracts, including labor contracts terminated for retirement are prescribed in paragraph 4 "Workers are eligible for paid social insurance and retirement age provisions of Article 187 of this Code "
Article 187 provides for retirement, including 4 terms:
1. Workers ensure conditions for a period of paying social insurance premiums in accordance with the law on social insurance pension benefit when they reach full 60 years, female 55 years old.
2. Workers reduced working capacity; worked extremely heavy, hazardous or dangerous; do heavy work, harmful or dangerous; work in highland, remote, border and island banned by government regulations may retire at lower than specified in paragraph 1 of this Article.
3. Workers have the technical qualifications of high, employees working in management and some other special circumstances may retire at a higher but not more than 05 years compared with the provisions of paragraph 1 of this Article .
4. The Government shall detail paragraph 2 and paragraph 3 of this Article.
In addition, Article 48, paragraph 3 provides for the case to be paid severance allowances, payment, severance allowances:
1. When labor contract terminated as provided for in paragraphs 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 and 10 of Article 36 of this Code, the employer is responsible to pay for allowances laborer worked often between 12 months and older, each year work is subsidized half month salary.
2. Working time for calculation is the total time the employee has actually worked for the employer minus time workers joined the unemployment insurance under the provisions of the Law on Social Insurance Meeting and working time were employers who pay allowances.
3. Salaries for calculation of severance allowances is the average salary under labor contracts of 06 consecutive months before the employee leaves work.
Thus, according to Clause 1, Article 48 of the current Labour Code, the user Labour has no obligation to pay severance benefits to employees terminated labor contracts pursuant to paragraph 4 (termination of the labor contract to retire). If applying paragraph 1 of Article 36 to terminate the labor contract on the grounds that "the labor contract expires," then the new VSP solve pension regime, the employees only receive allowances for the total amount of time that employees actual work for Vietsovpetro minus time employees participate Unemployment Insurance (K2, Article 48). Indeed Vietsovpetro has with employees unemployment insurance deductions for social insurance agencies from 01/01/2009.
The staff entitlements when labor contract termination under staff regulations Vietsovpetro (Point 10 .e, 10.h Section 27):
- the employees are paid in cash the day of unused permits.
- Termination of employment contract, including termination of the labor contract to retire, employees were working normally Vietsovpetro regularly in 01 years, was paid a severance allowance at the rate for each year of work at the average wage Vietsovpetro half months in the last 06 consecutive months. For the time from an individual under six months is 06 months with an allowance of 0.25 months average salary in the last 06 consecutive months, from six months to be counted as one year with 0.5 months The average salary in the last 06 consecutive months.
- Based on the conclusions of the Council of medical expertise, the termination of the labor contract with Vietsovpetro ahead of time as decided by Vietsovpetro, the employees before retirement age (men from 55 to under 60 years and women from 50 to under 55 years) are paid additional allowances by adding three (03) months average salary of 06 months of work last year adjacent to the left until break retirement age, while for the remaining work time from 01 to less than 06 months is calculated as 1/2 (half) year of service, for working time from 06 months to be counted as 01 years of service .
Given the nature of Vietsovpetro trades, most employees have from fifteen years to do heavy work, harmful or dangerous are banned by the Ministry of Labour - Invalids and Social Affairs and the Ministry of Health . Therefore, under the provisions of the law on social insurance was reduced by 5 years of age, which means that the employee is male full 55 years, women from the age of 50 with 20 years of social insurance contributions or more would not ability to labor inspection at Council medical assessment of Ba Ria - Vung Tau, which is still eligible for social insurance agencies settle pension regime as that men from 60 years old for women from full 55 years. Vietsovpetro will be based on documents certifying the health or patient information sheets to resolve the subsidies under the Regulation mentioned above staff.
The expertise of working capacity is only required to perform to solve decide the retirement regime for case workers are men from the age of 50 and women at 45 years old and older than 20 years of social insurance contributions but work in normal working conditions or circumstances people labor (not specified age) with 20 years of social insurance contributions have enough fifteen years doing hard work, hazardous or dangerous are banned by the Ministry of Labour - Invalids and Social Affairs and the Ministry of Health and the provisions of the law on social insurance, the case must go assessor to address pension regime were reduced pension levels, just one year of early retirement provisions dropped 1%.
Vietsovpetro only pay additional subsidies by three (03) months average salary of 06 months of work per year adjacent end (full 12 months), the rest stay until retirement age for male cases from 55 to under 60 years and women from 50 to under 55 years. After calculating the full 12 months for the remaining one year break, the new odd months are: From 01 to less than 06 months is calculated as 1/2 (half) year, from 06 months to be counted as 01 years.
As That is to say the policy for retired employees of Vietsovpetro are more favorable than with the Labour Code. The state encourages enterprises to develop policies for the higher labor Labour Code, but the business does not have an obligation to commit to the resolution regime for higher labor Labour Code permanent fitting the situation of production and business of enterprises. Businesses can adjust policies to employees fit their financial resources but not lower than stipulated by the Labour Code.