Như vậy hiểu thế nào là làm đủ 12 t

Như vậy hiểu thế nào là làm đủ 12 tháng? Có ý kiến cho rằng, chỉ đơn giản là người lao động đó làm việc liên tục 12 tháng tại một công ty. Nhưng có ý kiến khác lại yêu cầu phải thỏa mãn điều kiện vừa làm liên tục 12 tháng vừa không nghỉ ngày công nào trong 12 tháng đó? Theo chúng tôi, do luật không rõ ràng trong việc này nên quy định cụ thể sẽ tùy thuộc vào từng doanh nghiệp. Trong trường hợp công ty không quy định rõ thì cần áp dụng nguyên tắc có lợi cho người lao động, tức là chỉ cần làm việc 12 tháng liên tục là có được số ngày phép tối đa. Rõ ràng nếu yêu cầu người lao động phải có đủ ngày công trong 12 tháng mới được hưởng tối đa số ngày nghỉ phép năm tuy khắt khe nhưng cũng có tác dụng nâng cao ý thức làm việc cho người lao động.
Trong trường hợp công ty yêu cầu người lao động phải có đủ số ngày công bắt buộc trong 12 tháng liên tục (tức là trừ những ngày người lao động được phép nghỉ như lễ tết, nghỉ hàng tuần…) mới được có số ngày nghỉ phép hàng năm tối đa thì cần phải có biện pháp theo dõi, thống kê rõ ràng và quan trọng nhất là ghi rõ trong nội quy lao động.

Kết quả (Anh) 2:

So understand what makes full 12 months? It was suggested that, simply that employees work for 12 consecutive months in a company. But there is another opinion was required to satisfy the condition by doing continuous 12 months without a break in the 12 days of the month? In our opinion, due to ambiguity in the law should specify will depend on each company. In case the company does not specify the need to apply the principle of mutual benefit to employees, ie just worked 12 consecutive months is going to be the maximum number of days allowed. Obviously if required employees must have the date of 12 months to have the maximum number of days annual leave despite rigorous but also works to raise awareness for employees to work.
In the case of companies require the employee must meet the mandatory number of days in 12 consecutive months (ie excluding the day laborers are allowed to stay as holidays, weekends ...) are there some day maximum annual leave it is necessary to take measures to monitor and clear statistics and most importantly, clearly in labor regulations.