 Chấm công nhân viên hằng ngày (sử

 Chấm công nhân viên hằng ngày (sử dụng phần mềm Payroll)
 Sử dụng phần mềm Human Resources Management trong việc thực hiện các thủ tục liên quan đến quản lý nhân sự như: thủ tục nhắc nhở và đánh giá thử việc nhân viên mới, tái ký hợp đồng lao động, phỏng vấn thôi việc, xử lý kỷ luật nhân viên…..
 Tham gia vào các dự án liên quan đến phân bổ mục tiêu KPI, kiểm tra và đánh giá KPI theo từng chu kỳ.
 Dịch thuật các tài liệu liên quan đến chuyên ngành nhân sự (Bản mô tả công việc, Sơ đồ tổ chức phòng ban, Bài thuyết trình liên quan đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực….) theo yêu cầu cấp trên.
 Tìm nguồn ứng viên trên các trang web tuyển dụng, sắp xếp và hẹn lịch phỏng vấn.
 Hiểu rõ trình tự thực hiện quá trình đào tạo hội nhập (on-boarding), đào tạo kỹ năng (training) và tuyển dụng nhân sự.

Kết quả (Anh) 1:

 daily employee timekeeping (use Payroll software) use software Human Resources Management in the implementation of the procedures related to personnel management, such as reminders and procedure reviews try the new employees, contracted workers, job interview, disciplined employees.. ... involved in projects related to the KPI target allocation, testing and reviews of KPI in each cycle.  translation of documents related to the personnel specialist (A job description, organization departments, presentations related to training and human resource development....) as required. Find the source of the candidate on the recruitment website, sort and schedule interview appointments. understanding the order of integration training (on-boarding), skills training (training) and recruiting personnel.

Kết quả (Anh) 2:

 Attendance daily staff (using software Payroll)
 Use of Human Resources Management software in the implementation of procedures related to personnel management, such as procedures for prompt and evaluate new probation staff re-signed labor contracts, severance interview, disciplined staff ... ..
 Participate in projects related to the allocation of targeted KPI, check and evaluate KPI for each cycle.
 Translation of documents related to specialized personnel (job description, organizational chart department, presentation concerning training and human resource development ....) on request superiors.
 Sourcing candidates on recruitment sites, arrange and interview appointment.
 Understand the implementation process sequence integration training (on-boarding), skills training (training) and recruitment .