1. Tại sao từ bỏ công ty cũ?- Muốn

1. Tại sao từ bỏ công ty cũ?
- Muốn biết mức độ gắn bó với công ciệc của người đó, nguyên nhân tại sao lại bỏ việc từ đó cân nhắc nên nhận hay không vì công ty rất ngại những người nhảy việc.
2. Mức lương công ty cũ?
- Có thể đánh giá được phần nào năng lực của người đó và đưa ra mức lương phù hợp.
3. Tham gia hoạt động xã hội?
- Để biết có năng động, nhiệt tình hay không, có khả năng giao tiếp tốt không.
4. Muốn làm môi trường ntn?
- Để xác nhận người đó có phù hợp với môi trường, với văn hoá công ty mình không.
5. Câu hỏi tình huống
- Biết được khả năng xử lý tình huống, khả năng sáng tạo, quan điểm, tư duy logic của người đó ntn.
6. Mức lương mong muốn?
- Để biết người đó có tự tin vào năng lực của mình ko, người đó có tìm hiểu về mức lương căn bản trước khi đến phỏng vấn ko và mức lương người đó đưa ra có phù hợp với khả năng công ty cho phép.
7. Hỏi đường đến ntn?
- Thái độ của người đó có nhiệt tình vơi công việc ko. Nếu người đó kêu ca chứng tỏ họ ko có hứng thú với công ty.
8. Làm thêm, dự án, giữ vị trí gì?
- Biết được kiền thức chuyên môn và kỹ năng mềm của người đó.
What are the criteria of choosing employee: swlf-motivated, creative, professional ability, good at communication, good at English, flexible to suit new conditions or situations and good appearance.

Kết quả (Anh) 2:

1. Why abandon the old company?
- Want to know the extent of sticking with it have usually referred from, why leave such jobs should consider whether or not the company is very concerned for the dance work.
2 . Salary old company?
- Can evaluate what parts of that person capacity and offer appropriate salaries.
3. Join activists?
- To know the dynamic, enthusiastic or not, have good communication skills.
4. Want to make the environment? Excellent
- To confirm the person is suitable for the environment, with their company culture no.
5. Question situations
- Know the problem solving ability, creativity, perspective, his logical thinking ntn.
6. Expected Salary?
- To know that people have confidence in his ability not, he has to learn about the basic salary prior to interview and salary of the person not giving consistent with the ability of allowing companies.
7. Ask for direction? Excellent
- The attitude of the enthusiasm with which work ko. If people complain that they do not have demonstrated interest in the company.
8. Overtime and projects, what position?
- Knowing the expertise and soft skills of the person.
What are the criteria of Choosing employee: swlf-motivated, creative, professional ability, good at communication, good at English , flexible to suit new and good appearance conditionsEND_SPAN or Situations.