2. Thưởng tuần: - Hàng tuần dựa trê

2. Thưởng tuần:
- Hàng tuần dựa trên việc đánh giá thực hiện công việc của CNV Trưởng bộ phận sản xuất lập bảng đánh giá thực hiện công việc. Bảng đánh giá chuyển về Phòng HCNS xem xét, sau đó chuyển Giám đốc công ty duyệt làm căn cứ thưởng cho người lao động.

3. Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch:
- Số tiền thưởng từ 20.000 đồng đến 200.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty.
- Phòng HCNS có trách nhiệm lập tở trình BGĐ về số tiền thưởng, dự toán tiền thưởng trình BGĐ trước 15 ngày so với ngày lễ tương ứng, lập danh sách CBCNV được thưởng trước 3 ngày so với ngày lễ tương ứng.

4. Thưởng thâm niên:
- Thâm niên được tính chi tiết tới từng tháng (nếu từ 15 ngày trở lên thì tính đủ tháng, nếu dưới 15 ngày thì không được tính đủ tháng.
- Tiền thâm niên = số tháng thâm niên * số tiền thâm niên 1 tháng.
- Phòng HCNS có trách nhiệm lập tờ trình về số tiền thâm niên của 1 tháng, dự toán tổng tiền thâm niên trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết.
- Thưởng thâm niên được trả vào cuối năm ( Âm lịch).

Kết quả (Anh) 1:

2. Bonus downloads: -Weekly based on the evaluation made of the work of ALL STAFFS in production Department Head set up the table reviews work. The Board reviews leave review, HRA, then Director of browser as a base reward for workers. 3. Rewards celebration 30/4 & 1/5, national day, new year's day:-Bonus from 20,000 Dong to 200,000 Council depending on the business results of the company.-The room, HRA is responsible for establishing the ANCO BOD definition about the bonus, the bonus ANCO BOD estimation before 15 days compared with respective holidays, make a list of EMPLOYEES to be awarded before the 3 days compared to the respective holidays. 4. Reward seniority:-Seniority is calculated in detail to each month (if from 15 days over, computer, enough, if under 15 days shall not be counted, enough.-Money, = the number of seniority seniority seniority amount * 1 month.-The room, HRA is responsible for establishing the sheet about the amount of seniority of 1 month, estimating the total amount before 30 days compared with seniority on Tet holidays start.-Reward seniority is paid at the end of the year (lunar calendar).

Kết quả (Anh) 2:

2. Appreciation Week
- Every week on the job performance evaluation of employees Head of production tabulated job performance evaluation. Table assessment forwarded to HR review, then transfer company director approval as a basis for the employee bonuses. 3. 30/4 & 1/5 reward ceremony, guests Day, New Year: - Total prize money of 20,000 to 200,000 dong depending on the business results of the Company. - HR Department shall make the submission Directorate of bonus, the bonus BOM cost estimate before 15 days compared to the corresponding holidays, prepare a list of employees to be rewarded up to 3 days compared to the corresponding holidays. 4. Seniority bonus: - Seniority is calculated in detail each month (if 15 days or more, full-term calculation, if less than 15 days shall not count enough months. - Cash seniority = number of months of intensive amount of seniority * aged 1 month. - HR Department shall prepare a report on the amount of 1-month qualifying period, total cash cost estimate seniority versus 30 days in the New year holiday start date. - Bonus is paid at the end of senior year (Yin calendar).