Trao quyền cho nhân viên là đưa c

Trao quyền cho nhân viên là đưa cho nhân viên quyền hạn và trách nhiệm trong việc đưa ra phần lớn quyết định của công ty. Nhiều người cho rằng, mỗi người có một perspective riêng về các vấn đề xảy ra trong tổ chức. Vì vậy việc empowerment trong công ty giúp cho họ có nhiều cách nhìn về các vấn đề cụ thể để tìm ra cách giải quyết tốt nhất. Từ đó, empowerment còn giúp gia tăng môi quan hệ giữa nhân viên và quản lý qua việc chi sẽ trách nhiệm với từng các nhân trong tổ chức và có thể giải quyết các vấn đề cùng nhau.

Kết quả (Anh) 1:

Empowering employees is put to staff powers and responsibilities in making the majority decisions of the company. Many people said that each person has an individual perspective on the issues going on in the organization. So the empowerment within the company to help them have more ways of looking at specific issues to find out how the best deal. From there, the empowerment also help increase environmental relations between staff and management through the chi will responsible with each individual in the Organization and can solve the problem together.

Kết quả (Anh) 2:

Empowering employees is given to employee rights and responsibilities in making the majority decisions of the company. Many people believe that each person has an individual perspective on issues happening within the organization. So the empowerment in the company to help them with multiple perspectives on specific issues in order to find the best resolution. Since then, empowerment also helps to increase the relationship between employees and management responsibility over the expenditures will each individual within an organization and can solve the problem together.