Tuy nhiên các quản lý không giao việc trực tiếp cho tôi, mà giao cho chị phượng. Có lẽ vì tôi vào làm việc sau.Vì nhận công việc trực tiếp nên chị phượng muốn tự hoàn thành. ( có thể do chị muốn chắc chắn công việc đươc hoàn thành tốt). Nhưng phòng chúng tôi có rất nhiều viêc: làm giấy tờ cho người nước ngoài, bảo hiểm, tuyển dụng, mua bán, liên hệ các nhà cung cấp, quản lý bữa ăn, điều động xe, ...Vậy nên tôi nghĩ nên chia cong việc ra để làm, như vậy se có hiệu quả tốt hơn. Ở nơi làm việc khác, hay cong ty Sungwoo vina, họ cũng làm vậy.Theo ý kiến của tôi có thể chia cong việc như sau:- Nhân sự: tuyển dụng, chấm công, làm bảo hiểm cho nhân viên, quản lý bữa ăn, điều xe- hành chính: làm thủ tục cho nhân viên, xử lý các giấy tờ thủ tục liên quan tới mua hàng trong nước (văn phòng phẩm, đồng phục, biển báo, ...), các công văn, khiếu lại,...Sau khi sắp xếp, quản lý có thể Thông báo trước toàn thể nhân viên. Sau đó mọi người có thể biết, và tự động giao việc phù hợp cho chúng tôiSau mỗi ngày làm việc, hay khi có biến động chúng tôi có thể báo cáo qua email, hoặc trực tiếp cho quản lý. Tôi thấy làm việc như vậy sẽ khoa học và hiệu quả. Người quản lý có thể dễ dàng quản lý công việc. Tôi và chị Phượng có thể làm việc dễ hơn, hiệu quả, độc lập hơn. Khi nào hoàn thành xong cong việc của bản thân, chúng tôi sẽ hỗ trợ người kiaViệc thứ hai, tôi muốn báo cáo về việc tôi đang làm. Tôi báo cáo với ngài, vì ngài vì ngài là quản lý trực tiếp của tôi.- Xin bảo lãnh cho nhân viên nước ngoài.Trường hợp của tổng giám đốc bà quản lý park. Họ đang sử dụng hộ chiếu du lịch, họ không được phép tham gia làm việc tại Việt nam. Nếu có thanh tra kiểm tra đột xuất, họ có thể bị phạt nặng.Họ cần được bảo lãnh để làm việc. Thủ tục bảo lãnh đơn giản. Và tôi có thể làm cho họ. Họ không cần có mặt.- giấy phép lao động.Để xin được giấy phép này mất 20-30 ngày (sau khi có đủ giấy tờ). Vậy Nên mr.lee và mr.park nên đưa đủ giấy tờ cho tôi trước khi quay lại Việt nam 15 ngày.Việc thứ ba là về vấn đề nhân sự. Chúng ta sắp hoàn thiện nhà máy, và đưa vào hoạt động sản xuất. Tôi nghĩ công ty cần hoàn thành nội quy, quy chế, các chế độ hoàn chỉnh. Để các nhân viên, đặc biệt là các công nhân làm việc theo đúng quy chế. Tránh trường hợp công nhân tạo thói quen không tốt cho cong việc. Phòng HR có thể hoàn thiện nội quy, và trình nên ban giám đốc xem xét và bổ sung.
Trên đây là một số ý kiên của tôi cho tới thời điểm hiện tại. Tôi mong ý kiến của mình có thể giúp ích được cho ngài và công ty. Tôi mong ngài xem xét, có thể cho tôi ý kiến.
Cảm ơn nhiều!
đang được dịch, vui lòng đợi..
![](//viimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)