Theo Armstrong (2006), quan hệ lao

Theo Armstrong (2006), quan hệ lao động xem xét các lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, quan hệ lao động được tham gia trực tiếp hoặc thông qua thương lượng tập thể được công nhận tổ chức Công đoàn. Vai trò của các chức năng HR trong quan hệ lao động được đưa ra định hướng và đào tạo để giới thiệu và bảo tồn các quá trình chính thức. Tuy nhiên, như các chuyên gia quan hệ công nghiệp về vai trò của mình, các học viên nhân sự có thể phải đối mặt trực tiếp với các công đoàn và đại diện của họ. Họ cũng có thể có một biện pháp trách nhiệm duy trì các quá trình tham gia và tham gia có liên quan trong việc quản lý thông tin nhân viên liên lạc.

Kết quả (Anh) 1:

According to Armstrong (2006), labor relations review the field of human resource management, labor relations are joined directly or through collective bargaining recognized unions. The role of the HR function in the labour relations given the orientation and training to introduce and preserve the formal process. However, as industrial relations professionals about their roles, HR practitioners can be faced directly with the unions and their representatives. They can also have a responsibility to maintain the processes involved and relevant participation in the management of employee information.

Kết quả (Anh) 2:

According to Armstrong (2006), labor relations consider the areas of human resource management, labor relations are involved directly or through collective bargaining recognized trade union organization. The role of the HR function in labor relations are given orientation and training to introduce and preserve the formal process. However, as the industrial relations expert about his role, HR practitioners can face directly with unions and their representatives. They can also have a responsibility to maintain measures the engagement process and participants involved in the management of employee contact information.