Khi nhưng nhu cầu cơ bản đã được đá

Khi nhưng nhu cầu cơ bản đã được đáp ứng, các nhân viên sẽ muốn “belongingness” (nhu cầu xã hội) được đáp ứng. đối với cấp độ xã hội, mỗi nhân viên sẽ có mong muốn, nhu cầu khác nhau dựa vào tính cách của nhân viên đó: hướng nội, hương ngoại. điều quan trọng là nhân viên mong muốn mình được làm việc trong tại môi trương mà họ được chấp nhập, nơi mà họ có thể tương tác với mọi người. như vậy, điều này cho thấy, mối quan hệ giữa các cá nhân có hiệu quả là cần thiết. để khuyến khích hiệu quả giữa các cá nhân, nhà quản lý có thể tạo ra môi trường, nơi mà sự hợp tác giữa các nhân viên được khen thưởng.

Kết quả (Anh) 1:

When but the basic needs have been met, the staff would like to "belongingness" (social demand) are met. with regard to the social level, every staff member will have the desire, different needs based on the employee's personality: introverted, foreign flavor. It is important that the employee wishes to be employed in the environmental in which they accepted, where they can interact with people. so, this shows that the relationship between the individual effectively is essential. to encourage effective between individuals, managers can create the environment where collaboration between employees are rewarded.

Kết quả (Anh) 2:

When basic needs but has been met, the employee will want to "belongingness" (social needs) are met. for the social level, each employee will be expected, different needs based on the employee's personality: introvert, extrovert. it is important that your employees want to work in the environment in which they are serving in, where they can interact with people. so, this shows that the relationship between individuals effectively is essential. to encourage interpersonal effectiveness, managers can create an environment where collaboration among employees is rewarded.