Microsoft có chiến lược sẽ là một t

Microsoft có chiến lược sẽ là một trong ba công ty trả lương cao nhất trên thị trường. Ngoài tiền lương, tất cả nhân viên đều có thể có thu nhập từ những khoản thưởng cho công việc của mình. Đương nhiên, các khoản thưởng này sẽ được tính trên hiệu suất công việc của nhân viên.
Ở Microsoft, phầhn tưởng sẽ không chỉ dựa theo hiệu suấto làm việc của cá nhân người đó, mà sẽ phụ thuộc vào thành công của một đội. Các thành viên trong nhóm phải biết cách hoạt động và hoàn thành công việc. Trong đó, nhà quản lý cũng sẽ chịu trách nhiệm cho nhóm. Công việc hoàn thành hiệu quả thì nhà lãnh đạo mới có phần thưởng. Đây cũng là một trong những cách giúp nhà lãnh đạo thể hiện hết tài năng của mình.
Phần thưởng sẽ dành cho những người biết nỗ lực. Ngược lại, công ty cũng có những hình phạt và quy định gắt gao cho những nhân viên không hoàn thành tốt công việc của mình.

Kết quả (Anh) 1:

Microsoft strategy will be one of the three highest-paid company on the market. In addition to salary, all employees can have income from those bonuses for his work. Of course, the bonuses will be calculated on the employee's job performance.In Microsoft, phầhn idea will not only rely upon the individual's work suấto effect that person, that will depend on the success of a team. The team members must know how it works and get the job done. In it, the Manager will also be responsible for the group. The job completed efficiently, the new leaders have rewards. It is also one of the ways to help leaders performed their talents.Will the rewards for those who know the effort. In contrast, the company also has penalties and critical provisions for employees who do not complete their work.

Kết quả (Anh) 2:

Microsoft strategy will be one of three companies the highest paid in the market. In addition to salary, all employees can have income from bonuses for his work. Naturally, these bonuses will be calculated on the job performance of employees.
At Microsoft, phahn idea will not only based on the performance of individual work capitation that person, which will depend on the success of a team. The team members must know how to work and get the job done. In particular, the manager will also be responsible for the group. Effective work completed, the new leaders have rewards. This is also one way to help leaders express their talents.
The rewards will be for those who know the effort. Conversely, companies also have the penalties and stricter regulations for employees who do not complete their work.