Lý thuyết kỳ vọng đã nêu ra một số

Lý thuyết kỳ vọng đã nêu ra một số vấn đề cần lưu ý trong tạo động lực cho người lao động. Thứ nhất, lý thuyết hành vi nhấn mạnh đến sự trả công, đến các phần thưởng. Bởi lẽ đó, cần phải chú ý rằng những phần thưởng mà tổ chức đưa ra có mối liên quan đến những gì các nhân viên muốn. Vì vậy các nhà quản lý phải quan tâm đến tính hấp dẫn của các phần thưởng; Các nhà quản lý cần thưởng cho các cá nhân những thứ mà họ đánh giá một cách tích cực. Thứ hai, lý thuyết kỳ vọng nhấn mạnh hành vi được kỳ vọng. Các nhà quản lý cần phải để cho người lao động biết được tổ chức kỳ vọng những hành vi nào ở họ và hành vi đó sẽ được đánh giá ra sao. Cuối cùng, lý thuyết này quan tâm đến những kỳ vọng cá nhân của người lao động. Những kỳ vọng của bản thân người lao động như kết quả làm việc, phần thưởng và các kết quả đầu tư thỏa mãn mục tiêu của họ.
Như vậy, điều cốt lõi của thuyết này là hiểu được mục tiêu cá nhân và mối quan hệ giữa nỗ lực và thành tích, giữa thành tích và phần thưởng và cuối cùng là giữa phần thưởng và sự thỏa mãn mục tiêu cá nhân. Nó nhấn mạnh sự đánh đổi hay phần thưởng. Kết quả là các nhà quản trị phải tin rằng phần thưởng mà một tổ chức đưa ra phải phù hợp mong muốn của mỗi cá nhân. Thuyết kỳ vọng chỉ ra rằng không có một nguyên tắc chung nhất nào để giải thích điều gì sẽ là động lực cho mỗi cá nhân và do đó các nhà quản trị phải hiểu tại sao nhân viên xem một kết quả nào đó là hấp dẫn hoặc không hấp dẫn. Sau cùng, các nhà quản trị muốn thưởng cho nhân viên những thứ họ đánh giá là tích cực. Thuyết kỳ vọng nhấn mạnh đến hành vi được kỳ vọng. Các nhân viên có biết họ đựơc mong đợi những gì và được đánh giá như thế nào? Cuối cùng, thuyết này liên quan đến vấn đề nhận thức. Nhận thức của mọi cá nhân về thành tích, phần thưởng, sự thỏa mãn mục tiêu - chứ không phải chỉ có mỗi mục tiêu - sẽ quyết định động cơ của người đó (mức độ nỗ lực ).

Kết quả (Anh) 1:

The theory of expectation has raised a number of issues to note in creating motivation for employees. Firstly, the theory emphasizes the acts charged, to the reward. By that reason, need to be aware that the rewards that the Organization put out are related to what the employees want. So the managers pay attention to the appeal of the awards; The managers need to reward the individual things which they evaluated in a positive way. Second, the emphasis expectation theory of behaviour are expected. The managers need to let employees know the expectations held in their behavior and behavior that will be evaluated. Finally, the theory of interest to individual expectations of employees. The expectations of employees as a result of working, and to reward the investing results satisfy their goals.Như vậy, điều cốt lõi của thuyết này là hiểu được mục tiêu cá nhân và mối quan hệ giữa nỗ lực và thành tích, giữa thành tích và phần thưởng và cuối cùng là giữa phần thưởng và sự thỏa mãn mục tiêu cá nhân. Nó nhấn mạnh sự đánh đổi hay phần thưởng. Kết quả là các nhà quản trị phải tin rằng phần thưởng mà một tổ chức đưa ra phải phù hợp mong muốn của mỗi cá nhân. Thuyết kỳ vọng chỉ ra rằng không có một nguyên tắc chung nhất nào để giải thích điều gì sẽ là động lực cho mỗi cá nhân và do đó các nhà quản trị phải hiểu tại sao nhân viên xem một kết quả nào đó là hấp dẫn hoặc không hấp dẫn. Sau cùng, các nhà quản trị muốn thưởng cho nhân viên những thứ họ đánh giá là tích cực. Thuyết kỳ vọng nhấn mạnh đến hành vi được kỳ vọng. Các nhân viên có biết họ đựơc mong đợi những gì và được đánh giá như thế nào? Cuối cùng, thuyết này liên quan đến vấn đề nhận thức. Nhận thức của mọi cá nhân về thành tích, phần thưởng, sự thỏa mãn mục tiêu - chứ không phải chỉ có mỗi mục tiêu - sẽ quyết định động cơ của người đó (mức độ nỗ lực ).

Kết quả (Anh) 2:

Expectations theory has raised a number of issues to keep in mind in motivating employees. First, behavioral theories emphasize the remuneration, to the reward. Since then, it should be noted that the rewards that organizations make with respect to what the employees want. So managers pay attention to the attractiveness of the reward; Managers need to reward individuals for what they value in a positive way. Second, expectations theory emphasizes behavioral expectations. Managers should let employees know what expectations are held in their behavior and behavior that will be evaluated is. Finally, this theory concerned the personal expectations of employees. The expectations of employees themselves as a result of work, reward and investment results correspond to their objectives.
Thus, the essence of this theory is to understand personal goals and the relationship between effort and achievement, between achievement and reward, and finally between the rewards and satisfaction personal goals. It stressed or reward tradeoff. As a result, administrators have to believe that an organization's reward offer to suit each individual's wishes. Expectancy theory point out that no general principles to explain what would be the motivation for each individual and therefore administrators must understand why employees see a certain result is attractive or not attractive. Finally, the administration wants to reward staff for what they considered to be positive. Expectancy theory emphasizes behavioral expectations. The staff know what is expected of them and how to be assessed? Finally, this theory related to cognitive problems. The awareness of every individual achievement, reward, satisfaction goals - not only every target - will determine his motives (level of effort).