4. Môi trường làm việc :Công ty nướ

4. Môi trường làm việc :Công ty nước ngoài luôn xem trọng mối quan hệ thân tín giữa công ty và người lao động, xem trọng sự nhận xét đánh giá từ xã hội nên họ luôn luôn tuân thủ pháp luật, tạo điều kiện và môi trường lao động an toàn nên có thể nói người lao động làm việc tại công ty thường không có sự bất mãn về vấn đề này, và an tâm làm việc lâu dài với công ty. Ngoài ra, cũng có công ty nhằm động viên khích lệ các nhân viên làm việc lâu năm bằng cách tồ chức du lịch khi công ty đạt được mục tiêu, dự án đã đề ra.
Lấy hiệu quả công việc làm thước đo, tất cả phụ thuộc vào ý thức kỷ luật tự giác của mọi người. Đề bạt, tăng lương, thưởng phạt hoàn toàn khách quan, dựa vào thực lực bản thân chứ không phải là mức độ “tình cảm” với sếp. Cho nên, để khẳng định mình khi làm việc cho các cơ quan nước ngoài không có cách gì hơn là phải không ngừng tự trau dồi, nâng cao trình độ chuyên môn bằng các khóa học ngoài thời gian làm việc.
Song sự nỗ lực đó thật sự hữu ích cho bạn. Đó chính là môi trường tạo ra một phong cách lao động nghiêm túc, chất lượng, hiệu quả trong thời đại mới.

Kết quả (Anh) 1:

4. Work environment: foreign companies always seriously close relationships between the company and employees, see the importance of reviews reviews from society so they always comply with the law, facilitate the safe labor environment and should be able to tell employees work at the company is usually no dissent on this issue , and secure the long-term work with the company. In addition, the company also aims to encourage mobility of staff working by the travel organization when the company achieve its goals, the project.Taking the measure of job performance, it all depends on the sense of self-discipline. Promotions, salary increases, the payoff in complete objectivity, based on food force itself rather than the level of "emotions" with the boss. So, to assert themselves when working for foreign agencies have no way of nothing more than having to constantly improve yourself, improve your level of expertise with courses outside working hours.Parallel to the efforts which really useful for you. That is the environment created a serious labor style, quality, effective in the new era.

Kết quả (Anh) 2:

4. Work Environment: Foreign companies are considered important confidant relationship between companies and employees, see the critical comments from the social evaluation so they always comply with the laws, facilitate and safe working environment should be able to say to employees working at companies often do not have the discontent on this issue, and secure long term employment with the company. In addition, the company also aimed at encouraging employees to work long years of travel by organizing the company to achieve the goal, the project has worked out.
Get the job done efficiently measure, all depends on self-discipline consciousness of people. Promotion, pay increases, reward and punishment entirely objective, based on real personal power rather than the level of "emotional" with the boss. So, to assert themselves as working for foreign agencies have no way than to constantly self-improvement, enhance professional skills through courses outside working hours.
But the effort really useful for you. That is the environment created a serious labor style, quality and efficiency in the new era.