ông rất quan tâm đến đời sống của n

ông rất quan tâm đến đời sống của người lao động và Tập trung vào lợi ích người lao động. với Howard Schultz, ông cho rằng điều quan trọng nhất với các nhân viên trong công ty là sự thành công. Do đó, ông tập trung vào việc cung cấp những lợi ích tốt nhất cho các nhân viên. Công ty cà phê Starbuck cho người lao động và gia đình của họ quyền lợi về bảo hiểm. Đối với người lao động làm việc trung bình 20 giờ mỗi tuần hoặc hơn, họ có thể lựa chọn hai chương trình về chất lượng sức khỏe. Trong năm 2014, công ty sẽ chi trả 100 phần trăm bảo hiểm y tế dự phòng cho phụ nữ. vì Howard Schultz hiểu nhân viên của mình, ông có những cách khác nhau để tạo động lực cho nhân viên làm việc. Starbucks thiết kế chương trình phúc lợi, chương trình rà soát nhiệm vụ và chương trình đào tạo cho nhân viên của họ. ông chủ Starbucks thuê nhân viên rất cẩn thận và đào tạo họ tốt. Đầu tiên, họ phải luôn luôn thân thiện với khách hàng. Yêu cầu nhân viên có trình độ cao nên các chế độ ưu đãi cũng rất xứng đáng. Tại Starbucks, lao động bán thời gian được trả toàn bộ số tiền bảo hiểm y tế , tiền bảo hiểm nhân thọ nên Mọi người nói rằng Starbucks là công ty hào phóng nhất nước Mỹ. Điều này thúc đẩy mạnh mẽ sự phát triển của tổ chức. Những nhà lãnh đạo luôn thu hút khách hàng bằng các cách tiếp cận mới lạ và cho hiệu suất làm việccao. Starbucks đánh giá cao thông tin phản hồi từ các nhân viên và họ cho nhân viên nhiều quyền lợi và khuyến khích họ làm việc.

Kết quả (Anh) 1:

He is very interested in the life of workers and focus on the interests of workers. with Howard Schultz, he said that the most important thing with the employees in the company's success. So, he focuses on delivering the best benefits for the employees. Starbuck coffee company for workers and their families about the benefits of insurance. For employees working an average of 20 hours per week or more, they have the choice of two quality health programs. In 2014, the company would pay 100 percent of health insurance for women. because Howard Schultz out of his staff, he has different ways to motivate employees to work. Starbucks designing welfare programs, your programs mission and training programs for their employees. the Starbucks boss hired employees very carefully and trained them well. First, they are always friendly to the customers. Requires highly qualified personnel should the preferential regime is also very worthy. At Starbucks, part-time workers be paid the full amount of medical insurance, life insurance money so people say that Starbucks is the most generous company in the United States. This boosted the development of the organization. The leaders always attract customers by the new approach and for performance việccao. Starbucks appreciates feedback from employees and they give employees more rights and encourage them to work.

Kết quả (Anh) 2:

he was very interested in the lives of workers and focus on the interests of workers. Howard Schultz with, he said that the most important thing for the employees in the company's success. Therefore, he focused on providing the best benefits for employees. Starbucks Coffee Company to employees and their families about the benefits of insurance. For employees working an average of 20 hours per week or more, they can choose two programs on the quality of health. In 2014, the company will pay 100 percent preventive care coverage for women. Howard Schultz for their employees understand, he has different ways to motivate employees. Starbucks welfare program design, program review missions and training programs for their employees. Starbucks boss very careful hire staff and train them well. First, they must always customer friendly. Requires highly qualified staff to the preferential regime is also very worthy. At Starbucks, part-time workers are paid the full amount of health insurance, life insurance money should Everybody says that Starbucks is the most generous company America. This boosted the development of the organization. The leaders always attract customers with new approaches and for vieccao performance. Starbucks appreciate feedback from the staff and they give people more rights and encourage them to work.