các quản lý dựa vào từng lớp nhân v

các quản lý dựa vào từng lớp nhân viên khác nhau để có thể cung cấp nhu cầu khác nhau cũng như hợp lý. nissan luôn có những cung cấp nhu cầu khuyến khích nhân viên như có tiền thưởng cho những nhân viên chăm chỉ, tiền thưởng vào những ngày lễ, tiền lương được nhận trước khi thời hạn, vâng vâng. vì tiền là nhu cầu thiết yếu để trang trải cuộc sống của con người. ngoài ra, khi đạt hiệu quả tốt, nhân viên còn có thể được tăng chức, đây cũng là một cách tạo ra động lực để giúp cho nhân viên nổ lực trong công việc. mặc khác, đối với nhân viên ở chức vụ cao, họ cần những điều khác như sự công nhận năng lực cũng như sự nể trọng từ các nhân viên khác. các ưu đãi khi các nhân viên ở chức vụ cao có thể mua cổ phần,một chuyến du lịch, cũng là cách để nissan đáp ứng nhu cầu của nhân viên

Kết quả (Anh) 1:

the management based on each different staff member to class can provide different needs as well as reasonable. Nissan is always the supply needs of employees as a bonus for the hard worker, prize money on the holidays, salaries are received before the deadline, well Yes. because the money is to cover the necessities of human life. In addition, when good results, employees can be increased, this is also a way to create the motivation to help employees in work effort. on the other hand, for employees in high positions, they need other things such as the recognition of competencies as well as the respected from other employees. the incentives when employees in a high position can buy shares, a trip, which is also the way to nissan meet the needs of employees

Kết quả (Anh) 2:

based management of each layer different staff to be able to provide different needs as well as reasonable. nissan always have the supply needs encourages employees as bonuses for hardworking employees, bonuses for the holidays, wages are received before deadline, yeah yeah. because money is the necessity to cover the life of man. In addition, effective as possible, the staff can be promoted soon, this is a way to help create incentives for employees in work effort. otherwise, for employees in positions of trust, they need other things as recognition capabilities as well as the respect from other employees. incentives to employees in high positions can purchase shares, a trip, as well as how to nissan meet the needs of employees