Văn hóa đóng vai trò rất lớn trong

Văn hóa đóng vai trò rất lớn trong việc điều chỉnh quy tắc và mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc. Được nuôi dưỡng trong nền văn hóa nào thì tự nhiên bạn sẽ được chuẩn bị về hành vi ứng xử phù hợp với nền văn hóa ấy mà không cần phải suy nghĩ về phản ứng, sở thích và cảm xúc của bạn.

Nhưng khi bước vào một nền văn hóa khác, đột nhiên mọi thứ sẽ thay đổi. Bạn không biết phải làm gì hoặc nói gì cho phù hợp. Do đó bạn nên sử dụng mô hình kích thước văn hoá của Hofstede để đánh giá cách tiếp cận, các quyết định và hành động cho phù hợp với nhận thức chung của xã hội khi nghĩ và phản ứng với hành động đó của bạn.

Tất nhiên sẽ không có xã hội nào đồng nhất từ trên xuống dưới và luôn có độ lệch so với tiêu chí Hofstede nhưng ít nhất bạn vẫn không bị lạc đường vì đã có sẵn cẩm nang hướng dẫn. Người ta thường sợ những gì không biết và bạn sẽ được thúc đẩy bởi sự tự tin và sự an tâm từ việc nghiên cứu mô hình văn hóa này.

Kết quả (Anh) 1:

Culture plays a huge role in regulating rules and the relationship between individuals in the workplace. Was brought up in the culture would then naturally you will be prepared on appropriate behavior with her culture without having to think about the reactions, feelings and preferences.But when stepping into a different culture, suddenly everything will change. You don't know what to do or say anything to match. Therefore you should use the model of Hofstede's cultural dimensions to evaluate the approach, the decision and act accordingly with the common perception of society to think and react to that action.Of course there will not be any homogeneous society from top to bottom and deviation with criteria Hofstede but at least you still not lost because of the already available Guide. People often fear what do not know and you will be driven by the confidence and peace of mind from the study of this cultural model.

Kết quả (Anh) 3:

The cultural work is very big adjustment rules and relations, people were cultivating culture in the work, you will be ready to act natural culture, he doesn't need to think about the reaction. Emotion and love of a friend.But when I walked into another culture, suddenly everything will change. You don't know what to do or what to say right. So you should use the size model of Hofstede evaluation and decision method of culture, and react and think together the corresponding action and consciousness of the society of friends.Of course not consistent with the society from top to bottom, there are Hofstede standard deviation, but at least you won't get lost, because we are afraid to guide. Don't know, because you will inspire confidence and sense of security from the cultural research model.