2.4.3.3. Chế độ ăn caĐối với các Do

2.4.3.3. Chế độ ăn ca
Đối với các Doanh nghiệp tổ chức bữa ăn giữa ca cho người lao động, chi phí ăn ca được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí lưu thông. Mức ăn ca tuỳ thuộc các Doanh nghiệp cho nhiều hay ít nhưng tối đa tiền chi cho bữa ăn ca tính theo ngày công chế độ trong tháng cho một người không quá mức lương tối thiểu chung cho Nhà nước quy định.
2.5. Hạch toán kết quả lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương
2.5.1. Hạch toán kết quả lao động
Mục đích hạch toán kết quả lao động trong doanh nghiệp không những giúp cho công tác quản lý trong lao động mà còn đảm bảo tinh lương chính xác cho từng người lao động. Nội dung hạch toán lao động bao gồm hạch toán số lương lao động, thời gian lao động và chất lượng lao động.
2.5.1.1. Hạch toán số lượng lao động
Số lượng lao động trong doanh nghiệp thường có biến động tăng, giảm trong từng đơn vị, bộ phận cũng như trong phạm vi toàn Doanh nghiệp. Sự biến động này có ảnh hướng đến cơ cấu lao động, chất lượng lao động và do đó làm ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp.
Để quản lý dao động về mặt số lượng doanh nghiệp sử dụng sổ sách theo dõi lao động của doanh nghiệp thường do phòng tổ chức theo dõi. Sổ này hạch toán về mặt số lượng từng loại lao động theo nghề nghiệp, theo việc và trình độ tay nghề ( cấp bậc kỹ thuật của công nhân viên). Phòng tổ chức có thể lập sổ chung cho toàn doanh nghiệp và lập riêng cho tùng bộ phận để nắm chắc tình hình phân bổ, sử dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp. Cơ sở số liệu để nghi vào “Sổ danh sách lao động” là các chứng từ tuyển dụng, các quyết định chuyển công tác, cho thôi việc, hưu trí…
Việc ghi chép vào “Sổ danh sách lao động” phải đầy đủ kịp thời cho việc lập báo cáo về lao động và phân tích tình hình biến động về lao động trong Doanh nghiệp hàng tháng, hàng quý, năm theo yêu cầu quản lý lao động của doanh nghiệp và cơ quan quản lý cấp trên.
2.5.1.2. Hạch toán thời gian lao động.
Hạch toán thời gian lao động là việc hạch toán việc sử dụng thời gian lao động đối với từng công nhân viên ở từng bộ phận trong doanh nghiệp. Hạch toán thời gian lao động phải đảm bảo ghi chép kịp thời số ngày công, giờ công làm việc thực tế hoặc ngừng việc, nghỉ việc của từng lao động, từng đơn vị sản xuất, từng phòng ban trong Doanh nghiệp. Hạch toán sử dụng thời gian lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động,làm căn cứ tính lương, tính thưởng chính xác cho từng người lao động.
Chứng từ quan trọng nhất trong hạch toán thời gian lao động là “ Bảng chấm công( Mẫu số LĐ 01- LĐTL) “.)”. Bảng chấm công dùng để ghi chép thời gian thực tế làm việc, nghỉ việc, vắng mặt của người lao động theo từng ngày. Bảng chấm công phải lập riêng cho từng bộ phận, tổ, đội lao động sản xuất, trong đó ghi rõ ngày làm việc, nghỉ việc của mỗi lao động.
2.5.1.3. Hạch toán kết quả lao động
Mục đích của việc hạch toán này là theo dõi kết quả ghi chép, kết quả của công nhân viên biểu hiện bằng số lượng ( khối lượng sản phẩm, công việc hoàn thành) của từng người hay từng nhóm lao động. Để hạch toán, kế toán sử dụng các loại chứng từ ban đầu khác nhau tùy theo loại hình và đặc điểm sản xuất của từng doanh nghiệp.
Tóm lại, hạch toán lao động vừa là quản lý việc huy động sử dụng lao động vừa là cơ sở tính tiền lương phải trả cho người lao động. Vì vậy, việc hạch toán lao động có rõ ràng, chính xác, kịp thời mới có thể tính đúng , tính đủ tiền lương cho công nhân viên trong doanh nghiệp.
2.5.2. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
2.5.1. Chứng từ, thủ tục kế toán
Công việc tính lương, tính thưởng và các khoản phải trả cho người lao động được thực hiện tập trung tại phòng kế toán doanh nghiệp.
Để tiến hành hạch toán tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội... kế toán trong các doanh nghiệp phải sử dụng đầy đủ các chứng từ kế toán quy định theo quyết định số 1141-QĐ/CĐKT ngày 01/01/1995 của Bộ Tài chính, các chứng từ kế toán bao gồm:
- Bảng chấm công ( Mẫu số 01 – LĐTL)
- Bảng thanh toán tiền lương ( Mẫu số 02 – LĐTL )
- Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội ( Mẫu số 03 – LĐTL )
- Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội ( Mẫu số 04 – LĐTL )
- Bảng thanh toán tiền lương ( Mẫu số 05 – LĐTL )
- Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành ( Mẫu số 06 – LĐTL )
- Phiếu báo làm thêm giờ ( Mẫu số 07 – LĐTL )
- Hợp đồng giao khoán ( Mẫu số 08 – LĐTL )
- Biên bản thanh lý ( nghiệm thu ) hợp đồng giao khoán ( Mẫu số 09 – LĐTL )
- Biên bản trích nộp các khoản theo lương ( Mẫu số 10 – LĐTL )
- Bảng phân bổ tiền lương và BHXH ( Mãu số 11 – LĐTL )
- Phiếu thu, phiếu chi và các chứng từ khác.

Kết quả (Anh) 1:

2.4.3.3. diet ca
to organised businesses meals in between c.a. for workers, costs ca be accounted into the price or cost of circulation. How to eat ca subject enterprises to more or less but the most money spent on meals per shift the mode in March for a not too common minimum wage for State regulation.
2.5. Labor results accounting, wages and deductions under salaries
2.5.1.
Labour results accounting The purpose of labor results in accounting in the enterprise not only helps the management of labor, but also ensure the correct salary for each worker. The contents of labor accounting includes accounting of labor wages, labor time and labor quality.
2.5.1.1. Accounting labor number
The number of employees in the enterprise often have increased volatility, rising in each unit, Department, as well as enterprise-wide in scope. The volatility has kept to the labor structure, labor quality and hence could affect the implementation of business mission of business.
To manage fluctuations in terms of the number of enterprises that use labor tracking books of business often do the room monitor. This book of accounting the amount of each type of labour under occupation, according to job and vocational qualifications (technical level of staff). Personnel can set up shared common to all businesses and created exclusively for spare parts to cover the situation of allocation, existing employers out of business. Data base to cast into "the shared list of labor" is the certificate from the employer, the decision to move the work, job, retirement ...
The notes on "Shared list of labor" are full in time for the preparation of reports on labor and situation analysis labour fluctuation in business monthly, quarterly, annually according to the requirements of enterprise labor management and superior administration.
2.5.1.2. Accounting labor time.
Labor time accounting is the accounting the use of labor time for each employee in each Department of the business. Labor time accounting to ensure the timely recording the number of days, hours of work, vacation or stop the actual work of each employee, each unit of production, each departments in the business. Accounting using the labor time has huge implications in managing labour, do base Payroll, calculate the correct bonus for each worker.
most important documents in the labor time accounting is "over clocking Boards (model No. LĐTL-01 LD)".) ". Over clocking boards used to record the actual time worked, the holiday, absence of workers each day. Table of timekeeping are established separately for each section, group, team work, which clearly work day, the holiday of every employee.
2.5.1.3.
Labour results accounting the purpose of this accounting is tracking the results recorded, the results of the employees denoted by the number (quantity of products, work completed) of each person or each group of employees. Accounting, accounting to use original documents vary depending on the type and characteristics of each individual manufacturing business.
In summary, Labor accounting as well as manage the mobilization of employers as salary calculation base pay for workers. Therefore, the labour accounting has the clarity, accuracy, timeliness can count correctly, the computer is sufficient wages for the personnel in the business.
2.5.2. Payroll accounting and deductions under salaries
2.5.1. Vouchers, accounting procedure
payroll jobs, computer and accounts payable to employees made in enterprise accounting.
to conduct accounting salaries, bonuses, social security benefits, etc. accounting in enterprises must make full use of the accounting rules by decision No. 1141-QD/CĐKT on 01/01/1995 of the Ministry of finance, the accounting include:
-table of timekeeping (model No. 01-LĐTL)
-Board payment of wages (form No. 2-LĐTL)
– holiday social insurance Stamps (model No. 03-LĐTL)
-The table payments to social insurance (model No. 04-LĐTL)
-Board payment of wages (form No. 05-LĐTL)
-certificate the product or the work completed (model No. 06-LĐTL)
-Slips reported overtime (model No. 07-LĐTL)
-trading securities (model No. 08-LĐTL)
-liquidation proceedings (trials) trading securities (form No. 09-LĐTL)
-The minutes quoted remit under salaries (model No. 10-LĐTL)
-salary allocation Table and BHXH (Hemorrhage of 11-LĐTL)
-slip, slips and other vouchers.

Kết quả (Anh) 2:

2.4.3.3. Ca Diet
For enterprise organizations shift meal for workers, shift meal costs are included in the cost or expense of circulation. Ate level shifts depending enterprises to more or less but the maximum shift money spent on meals per working day in the month for a minimum wage is not too common for state regulations.
2.5. Accounting Results labor, wage and salary deductions
2.5.1. Accounting for labor results
accounted purpose of labor results in business not only helps in the management of labor but also ensure accurate payroll for each employee. Contents include labor accounting accounting of labor wages, working time and labor quality.
2.5.1.1. Accounting for the number of employees
Number of employees in enterprises typically have increased volatility, reduced in each unit, as well as parts of the whole enterprise. This variation may affect the structure of labor, labor quality and thus affect the performance of the duties and business of the enterprise.
To manage fluctuations in volume business use track records of corporate employees usually tracked by the Organization Department. This book accounting in terms of the number of each type of labor by occupation, according to the work and skill (level technical workers). Rooms can be held up for the whole book made ​​for business and spare parts for distribution to monitor the situation, the employer is in business. Database to guests on "labor book list" is the evidence from employers, the decision to transfer work, for severance, pension ...
The notes on "labor book list" to keep full time for labor reporting and analysis of labor movements in Business Monthly, quarterly and annually as required labor-management of the business and upper management agencies.
2.5.1.2 . Accounting for labor time.
working time accounting is to account for the use of work time for each employee in each department in the enterprise. Accounting for labor time to ensure timely recording of the day, the actual working hours or stop work, leave of each employee, each production unit, each department in the enterprise. Accounting for using work time great significance in the management of labor, as a basis salary, bonus calculated exactly for each employee.
most important documents in the accounting of employee time is " Attendance Sheet (Form LD 01- LĐTL). ")". Timesheets to record actual time worked, holiday, absence of workers each day. Timesheets must be completed separately for each division, teams, productive labor, which clearly working days leave per worker.
2.5.1.3. Results labor accounted
purpose of this account is to track the results recorded, the result of employees represented by the amount (volume products, work completed) of each person or each group of workers action. For accounting, accounting vouchers used initially vary by type and production characteristics of each business.
summary, both a labor accounting management mobilizing both employers the base salary paid to the employee. Thus, labor accounted clear, accurate and timely can charge fully account for employee salaries in the enterprise.
2.5.2. Accounting for wage and salary deductions
2.5.1. Documents, accounting procedures
work payroll, the bonus payable to the employees is done centrally at the corporate accounting department.
To conduct accounting salaries, bonuses, insurance benefits accounting society ... in enterprises to fully use the vouchers provided under Decision 1141-QD / Balance Date 01.01.1995 of Ministry of Finance, the accounting records including :
- Attendance Sheet (Form No. 01 - LĐTL)
- The payment of salary (Form No. 02 - LĐTL)
- Vote no longer entitled to social insurance (Form No. 03 - LĐTL)
- The social insurance payments (Form No. 04 - LĐTL)
- A wage payment (Form No. 05 - LĐTL)
- a certificate of the product or completed work (Form No. 06 - LĐTL)
- Bill reported working overtime (Form No. 07 - LĐTL)
- Contracts Securities (Form 08 - LĐTL)
- Minutes of liquidation (test) package contracts (Form No. 09 - LĐTL)
- Minutes of payment of salary deduction (Form No. 10 - LĐTL)
- Roster additional salary and social insurance (Form 11 - LĐTL)
- receipts, payment voucher and other documents.