Kết quả nghiên cứu cho thấy: Welfar

Kết quả nghiên cứu cho thấy: Welfare là yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến lòng trung thành của nhân viên đối với khách sạn. Salary là yếu tố ảnh hưởng lớn thứ 2. Trainning & Advancement là haiyếu tố có ảnh hưởng nhỏ nhất. Hai yếu tố Reward and Colleague bị loại khỏi mô hình.

Kết quả (Anh) 1:

Results the study found: Welfare is the most influential factor to employee loyalty for hotels. Salary is the second largest impact factor. Advancement & dance miss is the smallest impact factor haiyếu. The two elements of Reward and Colleague was removed from the model.

Kết quả (Anh) 2:

The study results showed: Welfare factors have the greatest impact to the employee's loyalty to the hotel. Salary influential factor 2nd Trainning & Advancement is haiyeu smallest influential factors. Two factors Reward and colleague were excluded from the model.