Quy chÕ tuyÓn dông lao ®éng lµm viÖ

Quy chÕ tuyÓn dông lao ®éng lµm viÖc t¹i tr¹m ph©n phèi xi m¨ng nghi s¬n
(Ban hµnh theo QuyÕt ®Þnh sè ……/Q§-Vnlnt ngµy ..… th¸ng 01 n¨m 2015)

I- Quy ®Þnh chung:

§iÒu 1: Quy chÕ tuyÓn dông lao ®éng cña C«ng ty Cæ phÇn Vinalines Nha Trang ®èi víi lao ®éng lµm viÖc t¹i Tr¹m ph©n phèi xi m¨ng Nghi S¬n ®­îc x©y dùng c¨n cø c¸c Quy ®Þnh cña Nhµ n­íc, Bé luËt lao ®éng, Quy chÕ cña C«ng ty Cæ phÇn Vinalines Nha Trang vµ dùa theo quy ®Þnh, yªu cÇu cña Hîp ®ång kinh tÕ ký kÕt gi÷a C«ng ty CP Vinalines Nha Trang vµ C«ng ty Xi m¨ng Nghi s¬n ®Ó tuyÓn dông lao ®éng phï hîp víi yªu cÇu s¶n xuÊt.
§iÒu 2: C«ng ty thµnh lËp Héi ®ång tuyÓn dông lao ®éng Nghi S¬n gióp Tæng Gi¸m ®èc thùc hiÖn viÖc tuyÓn dông lao ®éng lµm viÖc t¹i Tr¹m ph©n phèi xi m¨ng Nghi S¬n kÞp thêi , nhanh chãng vµ ®¶m b¶o tu©n theo ®Þnh biªn lao ®éng quy ®Þnh t¹i Hîp ®ång kinh tÕ ®• ký kÕt gi÷a Vinalnes Nha Trang vµ C«ng ty Xi m¨ng Nghi S¬n.

II . THµNH LËP Héi ®ång tuyÓn dông:

§iÒu 3: Thµnh viªn cña Héi ®ång tuyÓn dông Nghi S¬n gåm:
1. Phã Tæng Gi¸m ®èc Chñ tÞch Héi ®ång
2. Phßng TC-L§TL ñy viªn
3. Tr­ëng Ban §iÒu hµnh Nghi S¬n ñy viªn
4. C¸c Phã Ban §H Nghi S¬n ñy viªn
5. C¸c Ca tr­ëng, Tæ tr­ëng SX (liªn quan) ñy viªn

§iÒu 4: Chøc n¨ng vµ nhiÖm vô cña Héi ®ång tuyÓn dông:
+ C¨n cø t×nh h×nh lao ®éng vµ nhu cÇu thùc tÕ , Héi ®ång cã chøc n¨ng tiÕp nhËn, xem xÐt Hå s¬ tuyÓn dông, tiÕn hµnh tæ chøc pháng vÊn c¸c øng viªn xin viÖc lµm t¹i Tr¹m ph©n phèi xi m¨ng Nghi S¬n.
+ C¨n cø Biªn b¶n kÕt qu¶ kiÓm tra pháng vÊn, Phßng TC-L§TL lËp Tê tr×nh b¸o c¸o Tæng Gi¸m ®èc viÖc ký hîp ®ång lao ®éng thö viÖc hoÆc Hîp ®ång lao ®éng cã thêi h¹n cho lao ®éng tróng tuyÓn.
+ NhËn xÐt ®¸nh gi¸ ng­êi lao ®éng khi Hîp ®ång lao ®éng hÕt h¹n ®Ó tr×nh Tæng gi¸m ®èc xem xÐt ký l¹i hoÆc ®Ò nghÞ chÊm døt H§L§ khi xÐt ng­êi lao ®éng kh«ng ®¹t yªu cÇu, kh«ng phï hîp víi yªu cÇu s¶n xuÊt .

iii- Quy tr×nh tuyÓn dông :

§iÒu 5: Ng­êi lao ®éng ®­îc tham gia pháng vÊn tuyÓn dông ph¶i cã ®ñ hå s¬ xin viÖc gåm :
- §¬n xin viÖc lµm t¹i Tr¹m ph©n phèi xi m¨ng Nghi S¬n .
- GiÊy chøng nhËn søc kháe do c¬ quan y tÕ cÊp cßn thêi h¹n 6 th¸ng.
- S¬ yÕu lý lÞch cã x¸c nhËn cña chÝnh quyÒn ®Þa ph­¬ng hoÆc lý lÞch cña c¬ quan ®ang qu¶n lý.
- C¸c b¶n sao giÊy chøng nhËn b»ng cÊp chuyªn m«n cã C«ng chøng – C«ng ty sÏ kiÓm tra so víi b¶n gèc.
- 4 ¶nh mµu 4 x 6 cm thêi gian chôp kh«ng qu¸ 1 n¨m .

§iÒu 6: Tiªu chuÈn ®èi víi c¸c chøc danh dù tuyÓn :
1- Chøc danh Tr­ëng, Phã Ban ®iÒu hµnh :
- Tuæi ®êi kh«ng qu¸ 40
- §ñ søc kháe lµm viÖc
- Tr×nh ®é v¨n hãa 12/12.
- Tr×nh ®é chuyªn m«n tõ Cao ®¼ng, §¹i häc
- Kinh nghiÖm c«ng t¸c tõ 3 n¨m trë lªn.
- TiÕng Anh : Chøng chØ B trë lªn
- Cã lý lÞch râ rµng
2- Chøc danh tõ Ca tr­ëng, Tæ tr­ëng s¶n xuÊt :
- Tuæi ®êi kh«ng qu¸ 35
- §ñ søc kháe lµm viÖc
- Tr×nh ®é v¨n hãa 12/12.
- Tr×nh ®é chuyªn m«n tõ Trung cÊp , Cao ®¼ng nghÒ trë lªn
- Kinh nghiÖm c«ng t¸c tõ 2 n¨m trë lªn.
- Cã lý lÞch râ rµng
3- Chøc danh c«ng nh©n, lao ®éng phæ th«ng vµ c¸c chøc danh kh¸c
- Tuæi ®êi kh«ng qu¸ 45
- Cã søc kháe phï hîp víi c«ng viÖc ®¶m nhiÖm.
- Tr×nh ®é v¨n hãa tõ cÊp 2 trë lªn ®èi víi lao ®éng phæ th«ng; Cã chøng chØ nghÒ tõ bËc 2 trë lªn ®èi víi c«ng nh©n vËn hµnh.
- Cã lý lÞch râ rµng, kh«ng cã tiÒn ¸n , tiÒn sù hoÆc vi ph¹m ph¸p luËt
- ¦u tiªn gia ®×nh chÝnh s¸ch , bé ®éi xu©t ngò
- Kh«ng cã anh , em ruét lµm cïng bé phËn ®ang tuyÓn dông ,

§iÒu 7: C¨n cø nhu cÇu, kÕ ho¹ch tuyÓn dông, Héi ®ång tuyÓn dông tiÕn hµnh:
- Th«ng b¸o c«ng khai c¸c chøc danh c«ng viÖc cÇn tuyÓn dụng t¹i Tr¹m ph©n phèi xi m¨ng Nghi S¬n, t¹i v¨n phßng C«ng ty, trªn website C«ng ty, ®¨ng b¸o (XÐt cÇn thiÕt ).
- TiÕp nhËn hå s¬ , xem xÐt hå s¬ , th«ng b¸o thêi gian kiÓm tra pháng vÊn.
- Tæ chøc kiÓm tra pháng vÊn .
- LËp biªn b¶n kÕt qu¶ Pháng vÊn, tr×nh Tæng Gi¸m ®èc C«ng ty viÖc ký kÕt Hîp ®ång lao ®éng.
- Th«ng b¸o cho ng­êi lao ®éng tróng tuyÓn ®i lµm.

IV- QUY ĐỊNH VIỆC KÝ HĐLĐ VÀ CHẤM DỨT HĐLĐ:

Để tuân theo nội dung ký kết giữa Công ty Xi măng Nghi Sơn và Công ty về định biên lao động đáp ứng với dây chuyền sản xuất 24/24 h/ngày. Để tránh bị phạt và bồi thường vi phạm Hợp đồng các lỗi do người lao động vi phạm gây ra do nghỉ việc đột xuất và chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn . Công ty quy định việc thực hiện HĐLĐ và chấm dứt HĐLĐ tại DT-Ninh Thủy như sau :
1. Người lao động trước khi ký HĐLĐ với Công ty sẽ ký Bản Cam kết làm việc
2. Trong thời gian thực hiện Hợp đồng lao động, nếu người lao động vi phạm các lỗi như sau thì phải bồi thường toàn bộ thiệt hại theo phán quyết của Công ty . Cụ thể như sau :
+ Nghỉ việc riêng không xin phép, tự động rời bỏ vị trí làm việc khi chưa được phép của cấp quản lý trực tiếp (Ca Trưởng, Trưởng bộ phận) làm ảnh hưởng, gián đoạn đến việc vận hành hệ thống máy móc dây chuyền sản xuất của Nhà máy: Bồi thường ít nhất là 01 tháng lương hoặc các chi phí tổn thất gây ra do Công ty Nghi Sơn xử phạt.
+ Khi Nghỉ việc người lao động phải có Đơn xin chấm dứt HĐLĐ nộp Công ty xem xét giải quyết và tuân theo thời gian báo trước của Bộ luật Lao động quy định, đối với HĐLĐ không xác định từ là 45 ngày, HĐLĐ có xác định thời hạn là 30 ngày , HĐLĐ thời vụ : 3 ngày để Công ty bố trí người thay thế . Nếu vi phạm sẽ bồi thường chi phí Công ty tìm người thay thế và chi phí đào tạo người thay thế với mức bằng 3.000.000 VNĐ đối với lao động có chuyên môn kỹ thuật và mức 1.500.000 VNĐ đối với lao động phổ thông .
3. Các chi phí bồi hoàn người lao động phải thanh toán cho Công ty trước khi được nhận lương, nhận hồ sơ cá nhân và Sổ BHXH.

D- ®iÒu kho¶n thi hµnh :
Quy chÕ nµy ®­îc phæ biÕn ®Õn c¸c Phßng, Ban vµ toµn thÓ ng­êi lao ®éng lµm viÖc t¹i Tr¹m ph©n phèi xi m¨ng Nghi S¬n vµ cã hiÖu lùc kÓ tõ ngµy ký quyÕt ®Þnh ban hµnh. Mäi quy ®Þnh tr­íc ®©y tr¸i víi Quy chÕ nµy ®Òu b•i bá .
Trong qu¸ tr×nh thùc hiÖn Quy chÕ nµy sÏ ®­îc xem xÐt, söa ®æi, bæ sung cho phï hîp víi ®iÒu kiÖn vµ ®Æc ®iÓm s¶n xuÊt kinh doanh trong tõng thêi kú vµ phï hîp víi Hîp ®ång kinh tÕ ký kÕt hµng n¨m gi÷a C«ng ty CP Vinalines Nha Trang vµ C«ng ty Xi m¨ng Nghi s¬n.

Kết quả (Anh) 1:

Quy chÕ tuyÓn dông lao ®éng lµm viÖc t¹i tr¹m ph©n phèi xi m¨ng nghi s¬n (Ban hµnh theo QuyÕt ®Þnh sè ……/Q§-Vnlnt ngµy ..… th¸ng 01 n¨m 2015)I- Quy ®Þnh chung: §iÒu 1: Quy chÕ tuyÓn dông lao ®éng cña C«ng ty Cæ phÇn Vinalines Nha Trang ®èi víi lao ®éng lµm viÖc t¹i Tr¹m ph©n phèi xi m¨ng Nghi S¬n ®­îc x©y dùng c¨n cø c¸c Quy ®Þnh cña Nhµ n­íc, Bé luËt lao ®éng, Quy chÕ cña C«ng ty Cæ phÇn Vinalines Nha Trang vµ dùa theo quy ®Þnh, yªu cÇu cña Hîp ®ång kinh tÕ ký kÕt gi÷a C«ng ty CP Vinalines Nha Trang vµ C«ng ty Xi m¨ng Nghi s¬n ®Ó tuyÓn dông lao ®éng phï hîp víi yªu cÇu s¶n xuÊt.§iÒu 2: C«ng ty thµnh lËp Héi ®ång tuyÓn dông lao ®éng Nghi S¬n gióp Tæng Gi¸m ®èc thùc hiÖn viÖc tuyÓn dông lao ®éng lµm viÖc t¹i Tr¹m ph©n phèi xi m¨ng Nghi S¬n kÞp thêi , nhanh chãng vµ ®¶m b¶o tu©n theo ®Þnh biªn lao ®éng quy ®Þnh t¹i Hîp ®ång kinh tÕ ®• ký kÕt gi÷a Vinalnes Nha Trang vµ C«ng ty Xi m¨ng Nghi S¬n.II . THµNH LËP Héi ®ång tuyÓn dông: §iÒu 3: Thµnh viªn cña Héi ®ång tuyÓn dông Nghi S¬n gåm:1. Phã Tæng Gi¸m ®èc Chñ tÞch Héi ®ång2. Phßng TC-L§TL ñy viªn 3. Tr­ëng Ban §iÒu hµnh Nghi S¬n ñy viªn4. C¸c Phã Ban §H Nghi S¬n ñy viªn5. C¸c Ca tr­ëng, Tæ tr­ëng SX (liªn quan) ñy viªn §iÒu 4: Chøc n¨ng vµ nhiÖm vô cña Héi ®ång tuyÓn dông:+ C¨n cø t×nh h×nh lao ®éng vµ nhu cÇu thùc tÕ , Héi ®ång cã chøc n¨ng tiÕp nhËn, xem xÐt Hå s¬ tuyÓn dông, tiÕn hµnh tæ chøc pháng vÊn c¸c øng viªn xin viÖc lµm t¹i Tr¹m ph©n phèi xi m¨ng Nghi S¬n.+ C¨n cø Biªn b¶n kÕt qu¶ kiÓm tra pháng vÊn, Phßng TC-L§TL lËp Tê tr×nh b¸o c¸o Tæng Gi¸m ®èc viÖc ký hîp ®ång lao ®éng thö viÖc hoÆc Hîp ®ång lao ®éng cã thêi h¹n cho lao ®éng tróng tuyÓn.+ NhËn xÐt ®¸nh gi¸ ng­êi lao ®éng khi Hîp ®ång lao ®éng hÕt h¹n ®Ó tr×nh Tæng gi¸m ®èc xem xÐt ký l¹i hoÆc ®Ò nghÞ chÊm døt H§L§ khi xÐt ng­êi lao ®éng kh«ng ®¹t yªu cÇu, kh«ng phï hîp víi yªu cÇu s¶n xuÊt .iii- Quy tr×nh tuyÓn dông :§iÒu 5: Ng­êi lao ®éng ®­îc tham gia pháng vÊn tuyÓn dông ph¶i cã ®ñ hå s¬ xin viÖc gåm : - §¬n xin viÖc lµm t¹i Tr¹m ph©n phèi xi m¨ng Nghi S¬n .- GiÊy chøng nhËn søc kháe do c¬ quan y tÕ cÊp cßn thêi h¹n 6 th¸ng. - S¬ yÕu lý lÞch cã x¸c nhËn cña chÝnh quyÒn ®Þa ph­¬ng hoÆc lý lÞch cña c¬ quan ®ang qu¶n lý.- C¸c b¶n sao giÊy chøng nhËn b»ng cÊp chuyªn m«n cã C«ng chøng – C«ng ty sÏ kiÓm tra so víi b¶n gèc.- 4 ¶nh mµu 4 x 6 cm thêi gian chôp kh«ng qu¸ 1 n¨m .§iÒu 6: Tiªu chuÈn ®èi víi c¸c chøc danh dù tuyÓn :1- Chøc danh Tr­ëng, Phã Ban ®iÒu hµnh :- Tuæi ®êi kh«ng qu¸ 40 - §ñ søc kháe lµm viÖc - Tr×nh ®é v¨n hãa 12/12.- Tr×nh ®é chuyªn m«n tõ Cao ®¼ng, §¹i häc - Kinh nghiÖm c«ng t¸c tõ 3 n¨m trë lªn.- TiÕng Anh : Chøng chØ B trë lªn - Cã lý lÞch râ rµng 2- Chøc danh tõ Ca tr­ëng, Tæ tr­ëng s¶n xuÊt :- Tuæi ®êi kh«ng qu¸ 35 - §ñ søc kháe lµm viÖc - Tr×nh ®é v¨n hãa 12/12.- Tr×nh ®é chuyªn m«n tõ Trung cÊp , Cao ®¼ng nghÒ trë lªn - Kinh nghiÖm c«ng t¸c tõ 2 n¨m trë lªn.- Cã lý lÞch râ rµng3- Chøc danh c«ng nh©n, lao ®éng phæ th«ng vµ c¸c chøc danh kh¸c- Tuæi ®êi kh«ng qu¸ 45 - Cã søc kháe phï hîp víi c«ng viÖc ®¶m nhiÖm.- Tr×nh ®é v¨n hãa tõ cÊp 2 trë lªn ®èi víi lao ®éng phæ th«ng; Cã chøng chØ nghÒ tõ bËc 2 trë lªn ®èi víi c«ng nh©n vËn hµnh.- Cã lý lÞch râ rµng, kh«ng cã tiÒn ¸n , tiÒn sù hoÆc vi ph¹m ph¸p luËt - ¦u tiªn gia ®×nh chÝnh s¸ch , bé ®éi xu©t ngò - Kh«ng cã anh , em ruét lµm cïng bé phËn ®ang tuyÓn dông ,§iÒu 7: C¨n cø nhu cÇu, kÕ ho¹ch tuyÓn dông, Héi ®ång tuyÓn dông tiÕn hµnh:- Th«ng b¸o c«ng khai c¸c chøc danh c«ng viÖc cÇn tuyÓn dụng t¹i Tr¹m ph©n phèi xi m¨ng Nghi S¬n, t¹i v¨n phßng C«ng ty, trªn website C«ng ty, ®¨ng b¸o (XÐt cÇn thiÕt ).NhËn TiÕp-hå hå xÐt ' ¬, see s s ¬, th «ng b thêi o kiÓm pháng investigative time ¸ near.-Bisexual chøc kiÓm tra pháng near.-LËp bi love b ¶ n kÕt ETI ¶ Pháng near, tr × nh Nsw Gi ¸ m ® èc C «ng company viÖc signed kÕt Hîp ® ® éng labor emulation.-Th «ng b ¸ ngêi ® éng tróng TB o for tuyÓn ® i l µm. IV-REGULATIONS OF THE SIGNING HĐLĐ AND END HĐLĐ:To follow the content signed between Nghi son Cement Corporation and the company regarding the labour marker met with production lines 24/24 h/day. To avoid penalty and compensation for breach of contract the errors caused by workers violating caused due to sudden blackout and cessation of HĐLĐ ahead of time. The company regulates the implementation of HĐLĐ and end HĐLĐ in DT-Marine Security as follows: 1. The employee before signing with HĐLĐ the company will sign A commitment to work 2. in the duration of the employment contract, if the employee violates the following error then it must compensate all losses under the company's decision. In particular the following: + The holiday didn't ask permission, automatically quit working position when the Manager directly (Ca Manager, head of Department) compromising, disruption to the operation of the system of production line machinery factory: compensation of at least 1 month in wages or the costs of loss caused by the 2nd company sanction. + When the workers have to have an application for termination of HĐLĐ filed the company address and adhere to the time of the Labor Code stipulates, for the unidentified HĐLĐ from the 45 days, HĐLĐ has identified the deadline is 30 days, HĐLĐ seasonality: 3 days to layout the company instead. If the offense will compensate the costs the company to find a replacement and the cost of training a replacement to the level by 3 million USD for labor have technical expertise and 1,500,000 VND for the labourer.3. reimbursement of expenses the employee be paid for the company prior to receipt, receipt of personal and Shared BHXH.D-® iÒu kho ¶ n thi h µ nh:Rules good we n µ y ® biÕn ® Õn phæ îc c ¸ c Phßng, Ban v µ µ ngêi sickly n to lao ® éng viÖc µm l t ¹ ¹ Tr i m ph © n phèi xi m ¨ ng Yi S ¬ n v µ µ hiÖu kÓ lùc greater medical company musthelp ® Þnh quyÕt up ng ban h µ c. Mäi rules ® Þnh it ® © y tr ¸ i example environments at Scale is good we n µ y ® Òu b • i count.During × nh: implementation process Provided it is good we n µ y ® sÏ xÐt söa ®, see îc distribution, bæ sung phï hîp kiÖn iÒu ® for example environments at v United Kingdom: iÓm ® ® µ s ¶ n xuÊt tõng in business thêi kú phï hîp µ v ® company musthelp Hîp example environments at emerging emulation up kÕt h µ ng n ¨ m g ÷ a C «ng company Vinalines Nha Trang v µ C «ng company Xi m ¨ ng Yi s ¬ n.