 Tiền lương khuyến khích cho tiêu

 Tiền lương khuyến khích cho tiêu thụ sản phẩm (Có quy chế riêng).
 Quỹ khen thưởng từ quỹ lương của công ty quy định tại cơ chế tiền lương được chi cho các tập thể và cá nhân trong và ngoài công ty có nhiều đóng góp mang lại hiệu quả kinh tế cao trong sản xuất kinh doanh cho công ty.
 Tiền lương chi thêm cho các ngày lễ, ngày tết được căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh và đời sống xã hội, công ty sẽ quyết định mức chi cụ thể.

Kết quả (Anh) 2:

 Wages encouraged to consume products (Having a separate regulation).
 Bonus from the company payroll provisions of wage mechanisms are used for the collective and individuals inside and outside the company have many contributions bring high economic efficiency in production and business for the company.
 Wages additional expenses for the holidays, the new year is based on the efficient production and business and social life, the company will decide specific spending limits.