, theo lãnh đạo Bảo Việt về Nguyên

, theo lãnh đạo Bảo Việt về Nguyên nhân của vấn nạn này , sự xứng đáng tiền công và tiền lương
là một trong những công cụ quan trọng mà doanh nghiệp Nhà nước hiện chưa có trong công tác quản lý nhân lực. "Chưa thể thoát khỏi cơ chế tài chính, tiền lương của doanh nghiệp nhà nước còn bó gọn và chưa thông thoáng so với các doanh nghiệp cổ phần, liên doanh, nước ngoài", ông này nói.

Theo ông, bài toán này có lẽ không chỉ riêng Bảo Việt mà cả các doanh nghiệp nhà nước, các cơ quan quản lý đều phải tìm lời giải.

Vấn đề nhân lực sẽ trở thành thử thách gay gắt hơn của ngành bảo hiểm, vì cho đến năm 2007, thị trường bảo hiểm phi nhân thọ tiếp tục phải đối mặt với sự cạnh tranh của các công ty bảo hiểm nước ngoài gia nhập thị trường.

Nhằm đối phó với tình trạng này, Bảo Việt gần đây có chính sách khuyến khích cán bộ tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức về nghiệp vụ, quản lý kinh doanh, quản lý tài chính, kế toán; cán bộ học nhiều hơn về các chương trình cao học và tiến sỹ. Từ đầu năm đến nay, gần 100 cán bộ của Bảo Việt đã được tham dự các khóa đào tạo từ xa về bảo hiểm tại Việt Nam và nước ngoài.

Theo các chuyên gia, quá trình mở cửa thị trường bảo hiểm Việt Nam đang đi theo lộ trình gấp gáp hơn. Trong chuyến làm việc của Thủ tướng Chính phủ Phan Văn Khải tại Mỹ vừa qua, Bộ Tài chính Việt Nam đã trao giấy phép kinh doanh cho 3 công ty bảo hiểm của Mỹ được phép hoạt động tại Việt Nam. Trong đó hai công ty bảo hiểm nhân thọ 100% vốn của Mỹ là NewYork Life và ACE International Holding với vốn đầu tư tương ứng 10 triệu USD và 20 triệu USD. Hai doanh nghiệp này dự kiến sẽ triển khai các hoạt động của mình tại Việt Nam ngay từ quý III/2005.

Theo kế hoạch, đến cuối năm 2005, một Công ty bảo hiểm thuộc Tập đoàn AIG (Mỹ) sẽ đầu tư 100% vốn vào lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ tại Việt Nam.

Kết quả (Anh) 2:

, According to Bao Vietnamese leaders on the cause of the problem, is worthy of wages and salaries
is one of the important tools that businesses currently no state in the management of human resources. "Not able to escape the financial mechanism, the salaries of state-owned enterprises are not yet clear and compact bundle compared to stock companies, joint ventures, foreign," he said. According to him, this problem has Maybe not only on Vietnam but also state-owned enterprises, the agency must find a solution. The problem of human will become more acute challenges of the insurance industry, because until 2007, the market non-life insurance continues to face competition from foreign insurers to enter the market. In order to cope with this situation, on Vietnam recently have policies to encourage staff to attend courses training to improve professional knowledge, business management, financial management and accounting; officials learn more about the graduate programs and doctorate. Since early this year, nearly 100 officers on Vietnam was attended training courses remotely insurance in Vietnam and abroad. According to experts, the process of opening up the insurance market in Vietnam is moving rush over the route. During a work of Prime Minister Phan Van Khai in the US recently, Vietnam Ministry of Finance has granted a business license for three US insurance companies licensed to operate in Vietnam. Of these two life insurance companies 100% owned by New York Life and ACE US International Holding with an investment of 10 million and 20 million. The two firms are expected to deploy its operations in Vietnam since the third quarter / 2005. According to the plan, by the end of 2005, an insurance company of AIG (American) will invest 100% capital in the field of non-life insurance in Vietnam.