Điều 10. Thủ tục xin nghỉ phép.Nhân

Điều 10. Thủ tục xin nghỉ phép.
Nhân viên phải có kế hoạch xin nghỉ trước để không ảnh hưởng đến công việc của phòng ban công ty. Kế hoạch nghỉ của nhân viên phải được sự phê duyệt chấp thuận của cấp trên quản lý. Trước khi nghỉ, nhân viên phải bàn giao công việc cho người được chỉ định nhận và báo cáo đến cấp trên cũng như chuyển “Đơn xin phép vắng mặt” ghi rõ lý do, loại phép về phòng nhân sự.
Trường hợp đột xuất hoặc bất khả kháng, nhân viên phải báo ngay qua điện thoại cho cấp trên quản lý đồng thời phải nộp bổ sung ngay “Đơn xin phép vắng mặt” đã được cấp trên phê duyệt về phòng CHƯƠNG III
TÁC PHONG LÀM VIỆC – TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY

Điều 11. Tác phong làm việc
Nhân viên phải có tác phong lịch sự, nhã nhặn, thể hiện thái độ thân thiện, tôn trọng và phong cách chuyên nghiệp tại nơi làm việc
Nhân viên phải ăn mặc chỉnh tề tại nơi làm việc, đi liên hệ công tác, đi tham dự họp, phỏng vấn ứng viên.
Nhân viên không được mang mặc các trang phục không phù hợp tại nơi làm việc như quần Jean, áo phông, quần áo hoặc giày dép thể thao, dép lê, quần áo có in tiếng lóng hoặc những từ ngữ không phù hợp, quần áo bạc màu, rách, váy hoặc áo quá ngắn, quá mỏng, đầu tóc không gọn gàng.
Nhân viên phải có thái độ tích cực, nghiêm túc chủ động hoàn thành các công việc được giao, không được né tránh, đùn đẩy công việc
Chấp hành tốt các chỉ thị, yêu cầu đúng đắn của cấp trên và tuân thủ các nội qui, qui định của công ty.
Thể hiện tinh thần đoàn kết, hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau để hoàn thành tốt công việc vì mục tiêu chung của công ty.

Kết quả (Anh) 1:

Article 10. Procedure for applying for leave.Employees should plan ahead to leave does not affect the work of the departments of the company. The vacation plans of employees must be the superior's approval approval management. Before the break, the employee must hand over the job to the person specified to receive and report to the upper level as well transformed "application for leave of absence" to specify the reason, type allow about HR. Unexpected circumstances or force majeure, the employee must report immediately by telephone for upper level management at the same time submit supplements now "application for leave of absence" had been issued on the approval of CHAPTER IIIWORK STYLE-ORDER IN THE COMPANYArticle 11. Working styleStaff must be polite, modest style, showing the friendly attitude, respect and professional style at workThe staff are dressed in the workplace, go to contact us, go to attend the meeting, interview candidates.The staff should be brought even the costumes don't fit in at work such as jeans, t-shirts, clothes or sports footwear, slippers, clothes are in slang or inappropriate words, silver-colored clothes, tearing, skirt or dress is too short, too thin, not hair neat. Staff must have a positive attitude, proactive seriously complete the work assigned, not Dodge, shifting the workIn good standing of the directive, the requirement of proper and in compliance with the regulations, the regulations of the company.Expressing the spirit of solidarity, cooperation, and mutual support to complete the good work because the common goal of the company.

Kết quả (Anh) 2:

Article 10. Procedures for leave.
The employee must have plans to quit before the job does not affect the company's departments. Employee vacation plans must be approved by the approval of the superior management. Before the break, the employee must hand over the job to the person designated to receive and report to superiors as well as forward "application for permission to absent" stating the reason, kind permission of the HR department.
Where unexpected or majeure, must immediately notify staff by telephone on the management level and payable immediately accretive "The application for absence" was issued on approval of Chapter III room
working style - ORDER IN PUBLIC COMPANY Article 11. The working style Employees must have courtesy, courteous, friendly attitude, respect and professional style in the workplace Employees must dressed at work, travel related business, to attend a meeting, interview candidates. Employees may not carry wear inappropriate attire in the workplace such as jeans, shirts, clothing or sports shoes, slippers, clothing printed with slang or words not fit, clothes stained, torn, skirt or shirt too short, too thin, hair is not neat. The staff must have a positive attitude, initiative seriously completion the tasks assigned, not evade, shirking work good executors directives, require proper superiors and compliance with the rules and regulations of the company. Demonstrating solidarity, cooperation and mutual assistance in order to complete the work for the common goals of the company.