Dĩ nhiên, trong quá trình đánh giá

Dĩ nhiên, trong quá trình đánh giá ứng viên cho khuynh hướng phù hợp văn hóa thì doanh nghiệp cũng xét đến các yếu tố năng lực cá nhân, tính cách cá nhân phải đạt yêu cầu doanh nghiệp đề ra, nhưng yếu tố này không phải là yếu tố quyết định cao nhất cho việc chọn lựa các ứng viên cho doanh nghiệp. Nếu kết quả đánh giá tuyển dụng có 2 ứng viên có mức đánh giá tương đồng về mức độ phù hợp chuyên môn năng lực công việc nhưng ứng viên nào có sự phù hợp cao hơn về văn hóa doanh nghiệp thì sẽ được lựa chọn.

Kết quả (Anh) 1:

Of course, in the process of evaluating candidates for appropriate cultural tendencies, the enterprise also consider factors personal competencies, individual personality to achieve business requirements, but this factor is not the deciding factor for the selection of candidates for the business. If the results of reviews of employment have 2 candidates have varying reviews of similar levels of professional capacity suits the job but the candidate would have fit higher on the corporate culture will be selected.

Kết quả (Anh) 2:

Of course, in the process of evaluating candidates for appropriate cultural trends, enterprises also consider factors personal capacity, personality must meet the requirements set out now, but this factor is not is the most decisive factor for the selection of candidates for the enterprise. If the assessment results recruit candidates with level 2 assessment similarities appropriate level of professional work capacity but candidates with higher conformity of corporate culture, it will be selected.