Một số thành viên trong nhóm cho rằng những người khác trong nhóm khôn dịch - Một số thành viên trong nhóm cho rằng những người khác trong nhóm khôn Anh làm thế nào để nói

Một số thành viên trong nhóm cho rằ

Một số thành viên trong nhóm cho rằng những người khác trong nhóm không cáng đáng đúng mức phần việc của mình. Nếu các cá nhân nhìn thấy những người khác lười biếng, họ có thể lập lại “sự công bằng” bằng cách giảm bớt nỗ lực của mình.

Một cách giải thích khác là sự phức tạp trong việc xác định công lao đóng góp của mỗi cá nhân trong nhóm. Trên thực tế, khi làm việc theo nhóm, kết quả cụ thể của mỗi cá nhân thường khó xác định. Vì vậy mối quan hệ sự đóng góp của mỗi cá nhân và kết quả công việc của nhóm không phải lúc nào cũng có thể xác định một cách rõ ràng. Trong những tình huống như vậy, tính hiệu quả của nhóm sẽ giảm khi các cá nhân nghĩ rằng phần đóng góp của họ không thể đo lường được.
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Anh) 1: [Sao chép]
Sao chép!
Some members of the group said that others in the group do not properly handle his job. If individuals see other people lazy, they can restore "fairness" by reducing its efforts.One explanation is the complexity in determining the contribution of each individual in the group. In fact, when working in groups, the specific results of each individual is often difficult to determine. So the relationship of the contribution of each individual and group work results are not always able to determine a clear way. In such situations, the effectiveness of the group will be reduced when the individual thinks that their contribution is not measurable.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Anh) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Some members of the group said that others in the group did not handle properly do its part. If individuals see others lazy, they can repeat the "fairness" by reducing their efforts.

An alternative explanation is the complexity in determining the contribution of each individuals in the group. In fact, the teamwork, the specific results of each individual is often difficult to determine. So the relationship of the individual contributions and the work of the group results are not always able to identify clearly. In such situations, the effectiveness of the group will be reduced when individuals think that their contribution can not be measured.
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: