Bày tỏ ý kiến. Nếu bạn thấy có ngườ

Bày tỏ ý kiến. Nếu bạn thấy có người đưa ra bình luận xúc phạm về người khuyết tật thì dù người đó có cố tình hay không, bạn vẫn nên lên tiếng.
Thường thì người ta không may sử dụng nhầm từ. Trong trường hợp đó, bạn nên lịch sự sửa lại giúp họ. Ví dụ, nếu bạn nghe ai đó nói "cô bé bị đao" bạn có thể sửa như sau "anh/chị nên nói là 'cô bé mắc hội chứng đao.'"
Từ "thiểu năng" và "chậm phát triển" được dùng rất nhiều, ngay cả trên truyền thông như một thuật ngữ để miêu tả điều gì đó khó chịu. Mọi người thường bao biện cho lời nói của mình và nói rằng họ không "có ý đó", bạn có thể giải thích cho họ rằng từ đó mang tính xúc phạm dù họ có cố ý hay không, và không nên sử dụng.
Nếu bạn thấy sự phân biệt đối xử với người khuyết tật xảy ra trong môi trường làm việc hay học tập, hãy phản ánh hành vi trên với cơ quan phù hợp. Nếu không biết nên phản ánh với ai, bạn có thể liên hệ với tổ chức hỗ trợ người khuyết tật và xin lời khuyên.

Kết quả (Anh) 1:

Express your opinions. If you see someone put out derogatory comment about people with disabilities despite the person willfully or not, you should still speak up.Often people may not use the wrong word. In that case, you should politely correct help them. For example, if you hear someone say "she donation" you can edit this as follows "you should say is that ' she donation syndrome. '"The word "retarded" and "developmental delay" is used a lot, even on media as a term to describe something nasty. People often include measures taken for his words and say that they don't "make it", you can explain to them that from that offensive though they have intentionally or not, and should not be used.If you see the discrimination disabled people occur in the work environment or learning, let's reflect on the behavior with the appropriate agency. If do not know should reflect with someone else, you can contact disability support organizations and ask for advice.

Kết quả (Anh) 2:

Express opinions. If you see someone making derogatory comments about people with disabilities, even if that person intentionally or not, you should still speak up.
Often people use the wrong word unfortunately. In that case, you should help them politely corrected. For example, if you hear someone say, "She was the executioner," you can fix that "he / she should say is, 'She's syndrome executioner.'"
The word "disability" and "retarded" are used a lot, even in the media as a term to describe something unpleasant. People often justify their words and say that they do not "mean that" you can explain to them that the word offensive whether they intentionally or not, and should not be used.
If you see the discrimination against people with disabilities occurs in the work environment or learning, please reflect on the agency acts accordingly. If you do not know anyone should reflect, you can contact the organization supports disabled people and ask for advice.