Về việc chi thưởng cho nhân viên và

Về việc chi thưởng cho nhân viên vào tháng 4/2016 (Từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2016):
Tổng Giám đốc Shimasaki phát biểu rằng, ông đã sử dụng tài liệu đính kèm “Việc chi thưởng cho nhân viên năm 2016” (Từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2016) để thuyết minh về công thức tính toán và tổng ngân sách đối với việc chi thưởng cho nhân viên vào tháng 4/2016. Tại cuộc họp, không có ý kiến phản đối và nội dung đã được thông qua. Về công thức tính toán như nội dung tài liệu đính kèm. Ngoài ra, việc tiếp tục chi thưởng 1 năm 3 lần đã được sự đồng ý của tất cả thành viên, nhưng sẽ có sự xem xét lại về phương thức tính toán ngân sách chi thưởng.

Kết quả (Anh) 1:

More details about the bonus to employees in April 2016 (from January to March 2016):Ceo, Shimasaki said, he used the attached document "improper reward employees 2016" (from January to March 2016) to presentation of the calculation formula and the total budget for the expenditure of bonus to employees in April 2016. At the meeting, no objections and opinion content has been through. About formulas and as content attachments. In addition, the continuation of the genus bonus 1 year 3 times have been agreed by all members, but will have the review on the expenditure budget calculation method.

Kết quả (Anh) 2:

On the payment of bonuses to employees in May 4/2016 (From January to March 2016):
CEO Shimasaki said, he used the attached document "The payment of bonuses to employees in 2016" ( from January to March 2016) to illustrate the calculation formula and the total budget for the payment of bonuses to employees in March 4/2016. At the meeting, no objections and the content was passed. Regarding the calculation formula as an attachment content. In addition, the continued payment of rewards 1 year 3 times has the consent of all members, but there will be a review of the method of calculating the budget bonus.