Đây là yếu tố quan trọng gây ra sự

Đây là yếu tố quan trọng gây ra sự chia rẽ trong nhóm nhóm. Khi cả đội bàn bạc với nhau, một số thành viên hoặc nghĩ rằng ý kiến của mình không tốt nên không chịu nói ra hoặc cho rằng đề tài quá chán nên không tốn thời gian. Thế là, trong khi phải bàn luận kỹ hơn để giải quyết vấn đề lại quay sang nói chuyện riêng với nhau. Cho đến khi thời gian chỉ còn 5-10 phút thì tất cả mới bắt đầu quay sang, đùn đẩy nhau phát biểu. Và chính lúc đã có một người lên thuyết trình, chúng ta vẫn cứ tiếp tục bàn về chuyện riêng của mình mà không quan tâm đến nội dung hay mục tiêu đề ra. Kết quả là chúng ta hoặc là không hiểu sẽ làm gì, hoặc sẽ thực hiện với sự bất mãn, không đem lại hiệu quả cao cho nhóm.

Kết quả (Anh) 1:

This is an important factor causing the split in the group. When the team with each other, some members or think that his comments are not good should not be speaking out or for that subject too bored should not time consuming. That is, while is discussed more thoroughly in order to solve the problem again turned to talk privately with each other. Until the time of only 5-10 minutes then all started shifting, turned to each other. And there was a person at the main up presentations, we still continued to talk about his own without regard to content or objectives. The result is that we either don't understand what to do, or will perform with discontent, not high efficiency for the group.

Kết quả (Anh) 2:

This is an important factor causing divisions among groups. When discussing the team together, some members or think my opinion should not have to say good or for that topic too boring should not waste time. So, while it discussed more thoroughly in order to solve the problem turned into a private conversation with one another. Until only 5-10 minutes time, all starters turned, push each other speak. And while there was a man on the presentations, we still continue to talk about his own without regard to the content and objectives. The result is that we either do not understand what to do, or will do with dissatisfaction, not to bring efficiency to the group.