Sự cam kết làm các điều thiện và tô

Sự cam kết làm các điều thiện và tôn trọng nhân viên thường tăng sự trung thành của nhân viên đối với tổ chức và sự ủng hộ của họ với các mục tiêu của tổ chức. Các nhân viên sẽ dành hầu hết thời gian của họ tại nơi làm việc chứ không chây ì, “chỉ làm cho xong công việc mà không có nhiệt huyết” hoặc làm việc “qua ngày đoạn tháng”, không tận tâm đối với những mục tiêu đề ra của tổ chức bởi vì họ cảm thấy mình không được đối xử công bằng.

Kết quả (Anh) 1:

The commitment to do the things the staff respect and increase the loyalty of the staff with regard to the Organization and their support to the goals of the organization. The staff will spend most of their time at work and not "just make ì chây finished the job without enthusiasm" or working "day month" segment, unconscionable for the objectives of the organization because they feel themselves not be treated fairly.

Kết quả (Anh) 2:

The commitment to the respect of good and regular staff increased employee loyalty to organizations and their support for the objectives of the organization. The staff will spend most of their time at work rather than delaying, "just to accomplish the work without enthusiasm" or working "through getting on", not dedicated to the position heading out of the organization because they feel they are not being treated fairly.