Điều 20. 20.1.1Trường hợp người lao

Điều 20.
20.1.1Trường hợp người lao động muốn xin nghỉ việc, chậm nhất phải xin trước 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chậm nhất trước 30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 năm đến 3 năm; chậm nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 năm thì sẽ được thanh toán lương và hưởng các chế độ khác nhau khi có quyết định cho nghỉ việc. Những trường hợp nghỉ không đúng quy định sẽ phải bồi thường cho Công ty ít nhất ½ tháng tiền lương của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Kết quả (Anh) 1:

Article 20. 20.1.1 case workers want the slowest, must apply before 45 days for labor contract does not define the term, at the latest before the 30 days for labor contract term from 1 year to 3 years; slow for 3 days for labor contract term under 1 year will be paid salary and enjoy the different mode when there is a decision for the holiday. These cases do not break rules will have to compensate the company for at least .5 months salary of the month before the holiday of adjacent.

Kết quả (Anh) 2:

Article 20
of the workers 20.1.1Truong want resign, within 45 days must apply for a labor contract does not specify the duration, no later than 30 days for a labor contract with a term of 1 3 years; no later than 3 days for a labor contract with a term of less than one year shall be paid salaries and enjoy the different modes of the decision to quit. These cases do not break regulations will have to compensate the company for at least ½ month salary of the month preceding the holiday.