1. Qua chương 12, 13, 14 tôi đã ho

1. Qua chương 12, 13, 14 tôi đã học được:
* Chính sách nguồn nhân lực
Chính sách nhân lực tuy không đáp ứng đầy đủ nhu cầu vô tận và khác nhau của mọi người nhưng tạo ra sự phù hợp của từng cá nhân đối với tổ chức, tạo sự liên kết gắn bó hợp tác giữa các nhân viên với nhau.
Khai thác nguồn nhân lực để đạt kết quả công tác một cách tối ưu.Giảm tối đa sự không hài lòng của công chức và thúc đẩy cả bộ máy liên tục phát triển.
Một chính sách tốt có thể khai thác được tiềm năng, sở trường của người lao động, kết hợp được tính năng động, chủ động , sáng tạo của mỗi cá nhân với sức mạnh tập thể.
Chính sách tốt kết hợp thỏa đáng lợi ích cá nhân và tập thể giúp nhân viên, người lao động yên tâm công tác, giảm thiểu những bất mãn, phản kháng ngầm trong cơ quan, đơn vị.
Chính sách nhân lực có tác dụng động viên lòng quyết tâm của người lao động, có thể giữ được nhân tài.
* Thương lượng tập thể và quan hệ lao động
Nguyên tắc thương lượng tập thể
- Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai và minh bạch.
- Thương lượng tập thể được tiến hành định kỳ hoặc đột xuất.
- Thương lượng tập thể được thực hiện tại địa điểm do hai bên thỏa thuận.
Quyền yêu cầu thương lượng tập thể
- Mỗi bên đều có quyền yêu cầu thương lượng tập thể, bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng, các bên thoả thuận thời gian bắt đầu phiên họp thương lượng.
- Trường hợp một bên không thể tham gia phiên họp thương lượng đúng thời điểm bắt đầu thương lượng theo thỏa thuận, thì có quyền đề nghị hoãn, nhưng thời điểm bắt đầu thương lượng không quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể.
- Trường hợp một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định tại Điều này thì bên kia có quyền tiến hành các thủ tục yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.
Đại diện thương lượng tập thể
- Đại diện thương lượng tập thể được quy định như sau:
+ Bên tập thể lao động trong thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp là tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; thương lượng tập thể phạm vi ngành là đại diện Ban chấp hành công đoàn ngành;
+ Bên người sử dụng lao động trong thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp là người sử dụng lao động hoặc người đại diện cho người sử dụng lao động; thương lượng tập thể phạm vi ngành là đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động ngành.
- Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng của mỗi bên do hai bên thoả thuận.
Nội dung thương lượng tập thể
- Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca.
- Bảo đảm việc làm đối với người lao động.
- Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động.
- Nội dung khác mà hai bên quan tâm.
Quy trình thương lượng tập thể
- Quy trình chuẩn bị thương lượng tập thể được quy định như sau:
+ Trước khi bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể ít nhất 10 ngày, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, khi tập thể lao động yêu cầu trừ những bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động;
+ Lấy ý kiến của tập thể lao động.
Đại diện thương lượng của bên tập thể lao động lấy ý kiến trực tiếp của tập thể lao động hoặc gián tiếp thông qua hội nghị đại biểu của người lao động về đề xuất của người lao động với người sử dụng lao động và các đề xuất của người sử dụng lao động với tập thể lao động;
+ Thông báo nội dung thương lượng tập thể.
- Chậm nhất 05 ngày làm việc trước khi bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể, bên đề xuất yêu cầu thương lượng tập thể phải thông báo bằng văn bản cho bên kia biết về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể.
- Quy trình tiến hành thương lượng tập thể được quy định như sau:
+ Tổ chức phiên họp thương lượng tập thể.
Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức phiên họp thương lượng tập thể theo thời gian, địa điểm do hai bên đã thỏa thuận.
Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó phải có những nội dung đã được hai bên thống nhất, thời gian dự kiến ký kết về các nội dung đã đạt được thoả thuận; những nội dung còn ý kiến khác nhau;
+ Biên bản phiên họp thương lượng tập thể phải có chữ ký của đại diện tập thể lao động, của người sử dụng lao động và của người ghi biên bản.
- Trong thời gian 15 ngày, kể từ ngày kết thúc phiên họp thương lượng tập thể, đại diện thương lượng của bên tập thể lao động phải phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể cho tập thể lao động biết và lấy ý kiến biểu quyết của tập thể lao động về các nội dung đã thoả thuận.
- Trường hợp thương lượng không thành một trong hai bên có quyền tiếp tục đề nghị thương lượng hoặc tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này.
2. Tôi hoàn toàn đồng ý với nội dung này vì:
Chính sách nguồn nhân lực tốt thì:
- N

Kết quả (Anh) 1:

1. Through Chapter 12, 13, 14 I have learned:* Human resources policyHuman resources policies but do not meet the needs and everyone's different but create the suitability of the individual for the Organization, create the link attached to cooperation between the staff together.Exploitation of human resources to achieve results working optimally. Minimizing dissatisfaction of civil servants and promote both the development continuum.A good policy can exploit the potential of the field, the Department of labor, combining dynamism, initiative, creativity of each individual with collective strength.Good policy incorporating adequate collective and personal benefits that help employees, the employees assured the work, minimize the discontent, the underground resistance in the Agency, unit.Human resources policy has the effect of motivating workers ' determination, can keep talent.* Collective bargaining and labor relationsThe principle of collective bargaining-Collective bargaining is conducted according to the principles of goodwill, equality, cooperation, public and transparent.-Collective negotiation be conducted periodically or irregularly.-Collective bargaining to be done at the location due to the two parties to the agreement.Right to collective bargaining-Each party has a right to collective bargaining, the party receiving the request is not refused to negotiate. Within 7 working days from the date of receiving the request to negotiate, the parties to the agreement time began negotiating session.-Where a party cannot join the session negotiation right time begin to negotiate the agreement, shall have the right to postpone the proposal, but the beginning of negotiations not to exceed 30 days from the date of the request to negotiate.-Where a party refuses to negotiate or not proceed to negotiate within the time limit stipulated in this Article, the other party has the right to conduct the required procedures to resolve the labor dispute in accordance with the law.Collective bargaining representative-Collective bargaining representatives is specified as follows:+ Collective labor Parties in collective bargaining the scope of business is organized labor representative at the facility; collective bargaining the scope of the industry is representative of the Executive Committee of the Union;+ The Party of employers in collective bargaining the scope of business is the employer or the person representing the employer; collective bargaining the scope of the industry is represented by organizations representing the employers.-The number of people attending the session negotiation of each side by the two parties to the agreement.The content of collective bargaining-Wages, bonuses, allowances and salary enhancement.-During work hours, time to rest, overtime, vacation between ca.-Ensure employment for workers.-Ensure occupational safety, hygiene and labour; implementation of labor regulations.-Other content that two interested parties.The collective bargaining process-The process of collective negotiation preparation is prescribed as follows:+ Before starting the collective bargaining session at least 10 days, the employer must provide information on the situation of the manufacturing activities, business, when the labour collective required except business secrets, secret technology of the employers;+ Get the opinions of the labour collective.Representatives negotiate collective labor party's opinions of the collective labor directly or indirectly through the Conference of delegates of workers about labor's proposal with the employers and the proposals of the employers with the labor collective;+ Notice of the content of collective bargaining.-Slow for 5 working days before the start of collective bargaining sessions, the parties proposed collective bargaining requirements must notify in writing the other party know about the scheduled content to conduct collective bargaining.-Process for conducting collective negotiations are specified as follows:+ Organizing collective bargaining sessions.The employer is responsible for organizing collective bargaining session by time, location, due to the two sides had a deal.The collective bargaining must be founded thereon, which must have the content was either side, expected time of conclusion of the agreement; the content is also different opinions;+ Report on the collective bargaining session must have the signature of collective representation of the workers, employers and the person's record.-During 15 days from the date of the end of the session the collective bargaining representative, to negotiate collective labor party are widely popular, publicly report on collective bargaining session for the labor collective opinions known and vote of the labor collective of the content agreed.-The case is not one of the two negotiating parties have the right to continue negotiating proposal or conducting the procedure for resolving a labor dispute under the provisions of this law.2. I fully agree with this content because: Good human resources policy:-N

Kết quả (Anh) 2:

1. Through 12, 13, 14 I learned:
* Human Resource Policy
manpower policy, while not fully meet the needs of different endless and the people but create the compatibility of each individual to organize, to create the interconnectedness among all employees to cooperate with each other.
Exploiting human resources to achieve the best result of a maximum up uu.Giam dissatisfaction of both civil servants and promote continuous development apparatus.
A good policy can exploit the potential of workers forte, combines the dynamism, initiative and creativity of the individual with the collective strength.
policy combining adequate individual and collective benefits can help employees, employees working safely, minimizing the discontent, the underground resistance in the agencies and units.
the effects of human hearts motivate determination of the workers, can keep the talent.
* collective bargaining and labor relations,
collective bargaining principle
- collective bargaining is conducted according to the principles of goodwill, equality, cooperation, openly and transparently.
- collective bargaining is conducted regularly or irregularly.
- collective bargaining can be done at the site by the two parties.
the right to collective bargaining requirements
- Each party has the right collective bargaining requirements, the receipt of the request must not refuse to negotiate. Within 07 working days from the date of receipt of the request to negotiate, the parties agree to the start time negotiating session.
- Where a party can not participate in negotiating sessions started right time injuries amount under the agreement, they may request the postponement, but the start of negotiations not later than 30 days after receiving a request to bargain collectively.
- If a party refuses to negotiate or not negotiations within a period specified in this article, the other party has the right to conduct the required procedures for settling labor disputes in accordance with law.
Representatives of collective bargaining
- collective bargaining representative is defined as follows:
+ the labor collective of the scope of collective bargaining is now organizing collective labor representatives at the facility; the scope of collective bargaining is the industry representative trade union executive committee;
+ Inside employers in collective bargaining business scope are employers or representatives for the employer; collective bargaining is the industry representative range of organizations representing employers who sectors.
- The number of people who attend the meetings of each party negotiated by the two parties.
The content of collective bargaining
- Wages , bonuses, allowances and salary increase.
- the working time, rest time, overtime, breaks in their shifts
- ensuring employment for workers.
- ensuring labor safety and hygiene labor; implementation of labor regulations.
- Extras that two interested parties.
The process of collective bargaining
- Preparation process of collective bargaining can be defined as follows:
+ Before starting the collective bargaining session at 10 days, the employer must provide information on the status of production operations, business, collective labor when required except for trade secrets, commercial secrets of the employer;
+ get reviews of the labor collective.
the representative of the collective bargaining labor consultation exercise direct or indirect employment through the conference delegates proposed to employees on workers' with employers and the recommendations of the employers with the labor collective;
+ Announcement content of collective bargaining.
- at least 05 working days before the start of collective bargaining session, the proposed requirements of collective bargaining must be notified in writing to the other party of the content is expected to conduct collective bargaining.
- the process of conducting collective bargaining is defined as follows:
+ Organization session of collective bargaining.
the employer is responsible for organizing collective bargaining sessions with time and venue to be mutually agreed upon.
the collective bargaining must be recorded in writing, which must with what has been mutually agreed, expected time of signing content agreements reached; the contents are different opinions;
+ Minutes of the meeting of collective bargaining must be signed by the representatives of the labor collective, of the employer and the person taking minutes.
- Within 15 days, since the end of collective bargaining session, the representative of the collective bargaining labor to widespread, public records collective bargaining session for labor collective knowledge and consultation vote the labor collective of the content agreed upon.
- If negotiations failed either party has the right to continue negotiating proposals or conduct dispute resolution procedures under the provisions of the Labour Code this.
2. I totally disagree with this content because:
good manpower policy is:
- N