Mức độ thỏa mãn của họ đối với nhữn

Mức độ thỏa mãn của họ đối với những nhân tố này của công ty cũng rất cao. Trong đó, Điều kiện vật chất làm việc là yếu tố quan trọng nhất, có ảnh hưởng mạnh mẽ đến động lực làm việc của nhân viên. Tiếp theo đó là Hình thức trả lương cho nhân viên; Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; Phúc lợi nhân viên; Công việc, sự hứng thú trong công việc(20.8%); Mối quan hệ đồng nghiệp, phong cách lãnh đạo và cuối cùng là Văn hóa nơi làm việc

Kết quả (Anh) 1:

The level of their satisfaction with regard to these factors of the company is also very high. In particular, material conditions work is the most important factor, there is a strong presence to the motivation of the staff. Which forms of payment for employees; Training and human resource development; Employee benefits; At work, his interest in the job (20.8 percent); Coworker relationships, leadership style and the culture of the workplace

Kết quả (Anh) 2:

Their level of satisfaction with these elements of the company is also very high. In particular, the physical working conditions are the most important factors that strongly influence the motivation of staff. There followed a Form of payment for employees; Training and development of human resources; Employee benefits; Work, interest in work (20.8%); Relationship colleagues, leadership style and finally workplace culture