Đánh giá hiệu suất làm việc là một

Đánh giá hiệu suất làm việc là một phương pháp chính thức để đánh giá mức độ thực hiện công việc của nhân viên xét theo các mục tiêu đã được giao phó. Mục đích chính của phương pháp này là truyền đạt các mục tiêu cá nhân, khuyến khích thực hiện hiệu quả, cung cấp và đón nhận ý kiến phản hồi và chuẩn bị cho một kế hoạch phát triển hiệu quả và đồng bộ.
việc đánh giá hiệu suất làm việc đôi khi bất tiện và rõ ràng là tốn thời gian. Nhưng khi được tiếp cận bằng những suy nghĩ đúng đắn và cách thực hiện hiệu quả, việc đánh giá này sẽ xứng đáng với những nỗ lực đã bỏ ra. Khi bạn nhìn nhận rằng nhiệm vụ chính yếu của một nhà quản lý là đạt được kết quả công việc thông qua nhân viên, thì một phương pháp có hệ thống để đánh giá tài sản con người là điều bắt buộc. Ngoài việc cung cấp những hiểu biết sâu sắc về hiệu suất làm việc của nhân viên, các cuộc đánh giá còn tạo cơ hội cho các nhà quản lý đạt được các mục tiêu khác như:

* Truyền đạt mục tiêu cho những người báo cáo trực tiếp

* Tăng năng suất bằng cách đưa ra ý kiến phản hồi kịp thời

* Giúp tổ chức có quyết định đúng đắn về lương bổng, phát triển và thăng tiến

* Bảo vệ tổ chức thoát khỏi những vụ kiện tụng của các nhân viên bị thôi việc, hạ cấp hay từ chối tăng lương thưởng

Kết quả (Anh) 2:

Work performance assessment is a formal method to evaluate the job performance of employees in terms of the objectives have been entrusted. The main purpose of this approach is to communicate the personal goals, encourage effective implementation, provide and receive feedback and prepare for an efficient development plan and in sync.
the assessment performance sometimes inconvenient and obviously time consuming. But when approached with the right mindset and how to perform efficiently, the evaluation will be worth the effort spent. When you recognize that the primary task of a manager is to achieve results through staff work, a systematic method to assess human assets is required. In addition to providing insights about work performance of employees, the evaluation also provides an opportunity for managers to achieve other objectives, such as: * Communicate goals for the report online Next * Increase productivity by providing timely feedback Helping organizations make good decisions about wages, development and promotion organization Protect rid of these lawsuits employee severance jobs, demoted or denied compensation increase