Tỉ lệ biến động nhân sự nhân sự kh

Tỉ lệ biến động nhân sự nhân sự khá cao, nhân sự cấp độ nhân viên trình độ không đồng đều, trình độ chuyên môn còn chưa cao, mặt bằng lương còn thấp, chưa thu hút nhân sự có chuyên môn giỏi, việc tuân thủ kỷ luật, nội quy công ty của nhân viên chưa đạt, việc quản lý khá mất thời gian.

Kết quả (Anh) 2:

Ti rate volatility is high HR personnel, staff personnel level uneven qualifications, professional qualifications are not high, wages are low ground, not attract qualified skilled personnel, compliance craft discipline, rules of the company's employees have not reached, the management is quite laborious.