Trên thực tế việc phân tích công vi

Trên thực tế việc phân tích công việc của Vinamit chỉ là nhìn nhận khách quan bên ngoài và ý kiến chủ quan người phân tích.

Do đó phân tích công việc chưa chuyên sâu dẫn đến nguồn nhân lực trong công ty không đáp ứng các yêu cầu về chất lượng của công việc.

Ngày nay, dưới tác động của nên kinh tế toàn cầu, đòi hỏi Vinamit phải cập nhật các xu hướng quản trị nguồn nhân lực mà nó tác động đến môi trường kinh doanh. Sau đó thực hiện bổ sung trong phân tích công việc những yêu cầu cũng như các chức năng nhiệm vụ cho vị trí ứng tuyển.

Kết quả (Anh) 1:

Actually analyzing the work of Vinamit is only seen outside of objective and subjective opinion of the analyst. So not work intensive analysis leads to human resources in the company does not meet the requirements for the quality of the work. Today, under the impact of the global economy, should require Vinamit to update the human resources management trends that it impacts on the business environment. Then make additions in the analysis of the work required as well as the functions and tasks for the position.

Kết quả (Anh) 2:

In fact the analysis work Vinamit just outside objective recognition and opinion analyst. Therefore analytical work has not led to intensive human resources in the company does not meet the requirements the quality of work. Today, under the impact of the global economy, requires Vinamit must update the trends of human resource management that impact the business environment. Then perform additional analyzes of job requirements as well as the mandates for the position at hand.