33. Nghiêm cấm sử dụng máy tính của

33. Nghiêm cấm sử dụng máy tính của Công ty để chơi games, chat hoặc các hoạt động khác ngoài mục đích công việc trong giờ làm việc;
34. Người được giao sử dụng máy tính phải hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc quản lý mã khóa (password) dùng để đóng mở máy cũng như các chương trình ứng dụng, nhằm đảm bảo nguyên tắc bảo mật thông tin và khẳng định chủ quyền trong việc cung cấp, giao dịch hay trao đổi thông tin của Công ty;
35. Hạn chế sử dụng USB để bảo vệ mạng máy tính của công ty khỏi sự tấn công của virus. Khi nhân viên cần làm một công việc gì đó cần đến USB mang từ bên ngoài vào thì phải kiểm tra, diệt virut trước khi sử dụng.
36. Không truy cập vào các trang web có nội dung không lành mạnh, truy cập internet để xem tin tức không phục vụ công việc trong giờ làm việc;
37. Chỉ tải về máy tính cá nhân các thông tin cần thiết, phục vụ cho công việc và mục đích nghiên cứu học hỏi;
38. Sử dụng văn phòng phẩm, dụng cụ làm việc, dụng cụ cấp phát cho sản xuất, dụng cụ vệ sinh nhà xưởng,… đúng mục đích, tiết kiệm. Những văn phòng phẩm và dụng cụ có hạn sử dụng lâu dài, người sử dụng có trách nhiệm quản lý, bảo quản dụng cụ làm việc, nếu làm mất trước hạn phải bồi thường;
39. Sử dụng các phương tiện ô tô của công ty vì mục đích công việc. Không sử dụng vì mục đích cá nhân. Không mang chất cấm, chất gây nổ, gây cháy lên xe. Tuân thủ hướng dẫn của lái xe về bảo đảm an toàn;
40. Lái xe tuân thủ các quy định và thủ tục về vận hành của Nhà nước và công ty, thực hiện bảo dưỡng, sửa chữa theo đúng quy định;
41. Ngoài phạm vi công việc của bản thân, Người lao động phải có tinh thần trách nhiệm chung đối với công việc của Công ty, sẵn sàng giúp đỡ người khác khi gặp khó khăn.
Điều 25 :
1. Không được giả mạo giấy tờ như hồ sơ xin việc, hồ sơ cá nhân, hồ sơ liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty;
2. Không mượn, không sử dụng hồ sơ giả, hồ sơ của người khác để xin việc làm, làm việc tại công ty
3. Không được tự ý xé bỏ, tiêu hủy, phi tang, các công văn, tài liệu của Công ty.
4. Nghiêm cấm mang vào Công ty các loại chất nổ, chất cháy, pháo, các loại vũ khí (dao, súng,…), hàng cấm, vật cấm và các vật dụng khác không phục vụ sản xuất.
5. Không được giả mạo giấy tờ, chứng từ ốm đau, giấy ốm không hợp lệ, mua giấy ốm để hợp lý hóa lý do vắng nghỉ
Điều 26:
Ngoài các qui định trong bản Nội quy này, Người lao động còn phải thực hiện nghiêm chỉnh các qui định tại Thỏa ước lao động tập thể, các quy định hợp pháp khác của công ty và các qui định của pháp luật lao động hiện hành.
CHƯƠNG IV
AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG, PHÒNG CHỐNG CHÁY NỔ
Điều 27: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động: (Điều 138 BLLĐ)
1. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây:
a. Bảo đảm nơi làm việc đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, các yếu tố có hại khác được quy định tại các quy chuẩn kỹ thuật liên quan và các yếu tố đó phải được định kỳ kiểm tra, đo lường;
b. Bảo đảm các điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, nhà xưởng đạt các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động hoặc đạt các tiêu chuẩn về an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc đã được công bố, áp dụng;
c. Kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc của cơ sở để đề ra các biện pháp loại trừ, giảm thiểu các mối nguy hiểm, có hại, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động;
d. Định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng;
e. Phải có bảng chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, nơi làm việc và đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy tại nơi làm việc;
f. Lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng kế hoạch và thực hiện các hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;
g. Công ty sẽ kỷ luật nghiêm khắc đối với Người lao động nào vi phạm những quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động gây ảnh hưởng đến người khác và thiệt hại đến tài sản của Công ty;
2. Người lao động có nghĩa vụ sau đây:
a. Chấp hành các quy định, quy trình, nội quy về an toàn lao động, nội quy vận hành thiết bị, các quy trình sản xuất, quy định PCCC, quy định vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao;
b. Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp; các thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc;
c. Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động;
d. Người lao động phải tuân thủ qui định của pháp luật về an toàn giao thông, chấp hành đội mũ bảo hiểm trên đường đi làm và đi làm về bằng xe máy. Không đánh võng, lạng lách, sử dụng rượu bia, phóng nhanh, vượt ẩu, ngăn chặn đánh người… khi tham gia giao thông;
e. Sử dụng và bảo quản đúng chế độ, thực hiện đúng quy trình, quy định đối với các phương tiện phòng cháy, chữa cháy, các thiết bị điện, máy tính, máy văn phòng và các thiết bị điện tử khác được công ty trang bị;
f. Hết giờ làm việc phải tắt các thiết bị không cần sử dụng, kiểm tra lại khoá két, tủ tài liệu của phòng làm việc bảo đảm an toàn;
g. Không tự ý sử dụng các thiết bị, dụng cụ của người khác. Không cho người khác sử dụng các trang thiết bị, dụng cụ của mình mà người đó không am hiểu về các quy định, nguyên tắc an toàn lao động đối với thiết bị, dụng cụ đó;
h. Trước khi bố trí người lao động vào làm việc ở nơi có yếu tố nguy hiểm, cán bộ phụ trách phải cử người có kinh nghiệm hướng dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động và công tác phòng cháy chữa cháy. Đối với người được giao vận hành, sử dụng các loại thiết bị máy móc buộc phải qua đào tạo, bồi dưỡng có kiểm tra, nếu đủ khả năng mới được giao sử dụng;
i. Các bộ phận chức năng và người trực tiếp sử dụng máy móc thiết bị phải thực hiện nghiêm túc chế độ kiểm tra định kỳ, tu sửa, bảo dưỡng máy móc, trang thiết bị theo đúng quy trình, quy phạm của loại máy móc, thiết bị đó;
j. Người lao động phải báo cáo kịp thời với người quản lý lao động trực tiếp hoặc phòng nhân sự hoặc bộ phận an toàn kỹ thuật khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hoả hoạn. Có trách nhiệm tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả;
k. Trang bị đầy đủ, đúng cách các loại bảo hộ lao động khi sản xuất (quần áo...). Bảo quản, gìn giữ tốt các trang thiết bị bảo hộ lao động và thường xuyên kiểm tra độ an toàn, tin cậy của các trang thiết bị đó để đảm bảo cho quá trình sử dụng;
l. Cán bộ quản lý sản xuất chủ động đề xuất mua mới hoặc bổ sung những trang thiết bị cần thiết nhằm đảm bảo an toàn sản xuất;
m. Tuyệt đối không được sử dụng các chất kích thích như rượu, bia và các chất gây nghiện khi đang sản xuất, đặc biệt không được đùa nghịch hoặc có hành vi gây nguy hiểm cho bản thân và người khác khi đang sản xuất;
n. Nghiêm cấm người lao động sử dụng nguồn nước cung cấp cho công tác PCCC vào mục đích khác, như: dùng nước từ các họng vòi chữa cháy, bể nước PCCC, để rửa tay hay vệ sinh dụng cụ sản xuất hay mục đích khác;
o. Lau chùi, bảo quản máy móc, thiết bị theo hướng dẫn. Vệ sinh hàng ngày trong phân xưởng làm việc. Vào ngày cuối tuần hay trước ngày nghỉ Lễ, nghỉ giao mùa,… phải tổng vệ sinh, sắp xếp hồ sơ, bảo quản máy móc, thiết bị theo quy định;
Điều 28:
1. Người lao động thực hiện đúng quy định về an toàn, phòng chống cháy nổ tại nơi làm việc. Tham gia đầy đủ các khoá huấn luyện về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ; tiếp thu và thực hiện đúng hướng dẫn của người phụ trách về các tiêu chuẩn, quy định, biện pháp An toàn lao động, Vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.
2. Trong quá trình làm việc, sản xuất, vận hành xe, máy, thiết bị, đi lại, nghỉ ngơi... Người lao động phải thực hiện đúng các nội quy, quy trình, biển báo, hướng dẫn về ATLĐ, VSLĐ, PCCN.
3. Người lao động vi phạm các quy định về ATLĐ, VSLĐ, PCCN thì bị xem xét xử lý kỷ luật qui định trong nội quy lao động này, nếu nghiêm trọng thì bị truy tố trước pháp luật, đồng thời chịu trách nhiệm bồi thường các thiệt hại gây ra cho Công ty và cho Người lao động khác.

CHƯƠNG V

Kết quả (Anh) 1:

33. Is strictly forbidden to use the company's computer to play games, chat or other activities beyond the purpose of work during working hours;34. Who was using the computer are fully responsible for the management of the key (password) is used to close the open air as well as the application program, which aims to ensure information privacy principles and asserting its sovereignty in the offer, the transaction or exchange of information of the company;35. Limiting the use of USB in order to protect the company's computer network from virus attacks. When employees need to do a job is something needed to bring the USB from the outside in, you check, kill viruses before use.36. Do not access sites that have unhealthy content, access to the internet to watch the news do not serve the work during working hours;37. Just download the personal computer the information necessary for the work and purpose of the research study;38. Use stationary, tools for working, instruments allocated for production, housekeeping workshop, .just purpose, save. The stationary and limited tools for long-term use, the user is responsible for the management, preservation of the tool do the work, if the previous loss due to compensation;39. The use of automotive vehicles of the company for the purpose of the work. Do not use for personal purposes. Do not bring prohibited substances, explosive substances, incendiary in the car. Comply with the instructions of the car driving on the guarantee safety;40. Drive compliance with the rules and procedures regarding the operation of the State and the company, perform maintenance, fix as prescribed;41. In addition to the scope of work, workers must have general responsibility for the work of the company, are willing to help others when in trouble.Article 25: 1. Don't be fake documents such as resumes, personal records, records relating to the business activities of the company; 2. Do not borrow, do not use a fake profile, the profile of another person to apply for a job, working at the company3. Not be arbitrarily cancelled, the destruction, the tang, the dispatch, documents of the company.4. Is strictly forbidden to bring into the company the type of explosive, flammable, guns, other weapons (knives, guns, ...), prohibited, illegal and other widgets do not serve.5. Don't be fake documents from sickness, sick certificate not valid, buy the paper sick to rationalise the reason away on holidayArticle 26:In addition to the stipulated in the rules, workers have to strictly implement the regulations in collective labor agreements, other legal regulations and the regulations of the current labour laws.CHAPTER IVOCCUPATIONAL SAFETY, LABOUR HYGIENE, FIRE PREVENTIONArticle 27: the obligation of the employer, workers with occupational safety, hygiene and labour: (BLLĐ 138)1. The employer is obliged to:a. ensure workplace requirements of space, speed, dust, steam, air toxic, radioactive, electromagnetic, heat, humidity, vibration, noise, other harmful elements are specified in the relevant technical standards and factors which must be periodically checked, measurements;b. ensuring safe labor conditions, labor hygiene for equipment, factory machinery, reached the national technical regulation on labor safety, labor or hygiene standards of occupational safety, hygiene and labour at work was announced, applied;c. examine, evaluate the dangerous, harmful elements in the work of the facility to propose measures to eliminate, mitigate hazards, harmful, improve labor conditions, health care workers;d. periodically check, maintenance of machinery, equipment, workshops, warehouses;e. to have the table instructions for safety, hygiene and labor for machinery, equipment, the workplace and put in place easy to read, easy to see in the workplace;f. opinions held collective labor representative at the facility during construction planning and implementation activities ensuring occupational safety, hygiene and labour;g. the company is strict discipline for workers would violate the regulations on labor safety, labor hygiene affect other people and damage to property of the company; 2. The employee is obliged to:a. observance of the rules, processes, regulations, safety rules and operating the equipment, the production process, FIRE PROTECTION regulations, labor hygiene regulations are relevant to the job, assigned tasks;b. the use and preservation of personal protection means has been granted; industrial safety equipment, labor hygiene work;c. Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động;d. Người lao động phải tuân thủ qui định của pháp luật về an toàn giao thông, chấp hành đội mũ bảo hiểm trên đường đi làm và đi làm về bằng xe máy. Không đánh võng, lạng lách, sử dụng rượu bia, phóng nhanh, vượt ẩu, ngăn chặn đánh người… khi tham gia giao thông;e. Sử dụng và bảo quản đúng chế độ, thực hiện đúng quy trình, quy định đối với các phương tiện phòng cháy, chữa cháy, các thiết bị điện, máy tính, máy văn phòng và các thiết bị điện tử khác được công ty trang bị;f. Hết giờ làm việc phải tắt các thiết bị không cần sử dụng, kiểm tra lại khoá két, tủ tài liệu của phòng làm việc bảo đảm an toàn;g. Không tự ý sử dụng các thiết bị, dụng cụ của người khác. Không cho người khác sử dụng các trang thiết bị, dụng cụ của mình mà người đó không am hiểu về các quy định, nguyên tắc an toàn lao động đối với thiết bị, dụng cụ đó;h. Trước khi bố trí người lao động vào làm việc ở nơi có yếu tố nguy hiểm, cán bộ phụ trách phải cử người có kinh nghiệm hướng dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động và công tác phòng cháy chữa cháy. Đối với người được giao vận hành, sử dụng các loại thiết bị máy móc buộc phải qua đào tạo, bồi dưỡng có kiểm tra, nếu đủ khả năng mới được giao sử dụng;i. Các bộ phận chức năng và người trực tiếp sử dụng máy móc thiết bị phải thực hiện nghiêm túc chế độ kiểm tra định kỳ, tu sửa, bảo dưỡng máy móc, trang thiết bị theo đúng quy trình, quy phạm của loại máy móc, thiết bị đó;j. Người lao động phải báo cáo kịp thời với người quản lý lao động trực tiếp hoặc phòng nhân sự hoặc bộ phận an toàn kỹ thuật khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hoả hoạn. Có trách nhiệm tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả;k. Trang bị đầy đủ, đúng cách các loại bảo hộ lao động khi sản xuất (quần áo...). Bảo quản, gìn giữ tốt các trang thiết bị bảo hộ lao động và thường xuyên kiểm tra độ an toàn, tin cậy của các trang thiết bị đó để đảm bảo cho quá trình sử dụng;l. Cán bộ quản lý sản xuất chủ động đề xuất mua mới hoặc bổ sung những trang thiết bị cần thiết nhằm đảm bảo an toàn sản xuất;m. Tuyệt đối không được sử dụng các chất kích thích như rượu, bia và các chất gây nghiện khi đang sản xuất, đặc biệt không được đùa nghịch hoặc có hành vi gây nguy hiểm cho bản thân và người khác khi đang sản xuất; n. Nghiêm cấm người lao động sử dụng nguồn nước cung cấp cho công tác PCCC vào mục đích khác, như: dùng nước từ các họng vòi chữa cháy, bể nước PCCC, để rửa tay hay vệ sinh dụng cụ sản xuất hay mục đích khác;o. Lau chùi, bảo quản máy móc, thiết bị theo hướng dẫn. Vệ sinh hàng ngày trong phân xưởng làm việc. Vào ngày cuối tuần hay trước ngày nghỉ Lễ, nghỉ giao mùa,… phải tổng vệ sinh, sắp xếp hồ sơ, bảo quản máy móc, thiết bị theo quy định;Điều 28: 1. Người lao động thực hiện đúng quy định về an toàn, phòng chống cháy nổ tại nơi làm việc. Tham gia đầy đủ các khoá huấn luyện về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ; tiếp thu và thực hiện đúng hướng dẫn của người phụ trách về các tiêu chuẩn, quy định, biện pháp An toàn lao động, Vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. 2. Trong quá trình làm việc, sản xuất, vận hành xe, máy, thiết bị, đi lại, nghỉ ngơi... Người lao động phải thực hiện đúng các nội quy, quy trình, biển báo, hướng dẫn về ATLĐ, VSLĐ, PCCN. 3. Người lao động vi phạm các quy định về ATLĐ, VSLĐ, PCCN thì bị xem xét xử lý kỷ luật qui định trong nội quy lao động này, nếu nghiêm trọng thì bị truy tố trước pháp luật, đồng thời chịu trách nhiệm bồi thường các thiệt hại gây ra cho Công ty và cho Người lao động khác.CHƯƠNG V

Kết quả (Anh) 2:

33. It is strictly forbidden to use the Company's computer to play games, chat or other activities outside work purposes during working hours;
34. Persons assigned to the computer used to completely responsible for managing the key (password) used to open the machine, as well as application programs, to ensure that principles of information security and sovereignty in the supply, transaction or exchange of information of the Company;
35. Limit use USB to protect its computer networks from attack by viruses. When employees need to do a job that requires to USB brought from outside, it must check, virus scan before use.
36. Do not visit sites with unhealthy content, internet access to watch the news not for the work during working hours;
37. Only a personal computer to download the necessary information, service work and learning research purposes;
38. Use stationery, work tools, instruments issued to production, hygiene kits factory, ... right purpose and saving. The stationery and instruments with long-term use, users are responsible for the management and preservation of working tools, if done before due to compensation for loss;
39. Use of motor vehicles for the purpose of company work. Do not use for personal purposes. Do not bring illegal substances, explosives, incendiary boarding. Compliance of driving instruction to ensure safety;
40. Driving compliance with regulations and operating procedures of the State and the company, perform maintenance and repair as prescribed;
41. In addition to the scope of work of the self, Employees shall have general responsibility for the work of the company, willing to help others when in trouble.
Article 25:
1. Not forgery as résumés, personal records, records relating to the business operations of the Company;
2. Do not borrow, do not use fake documents, records of other people to apply for jobs, working at the company
3. Not to tear up, destroy, conceal evidence, the documents or documents of the Company.
4. Bringing in the company of explosives, inflammables, artillery, weapons (knives, guns, ...), prohibited goods, prohibited articles and other items not for production.
5. Not to forge papers and documents sickness, invalid paper thin, thin paper purchased to rationalize why absentee leave
Article 26:
In addition to the provisions in the Rules of this, the employee must strictly implement adjustment of the provisions in the collective bargaining agreement and other legal regulations of the company and the provisions of current labor legislation.
CHAPTER IV
SAFETY, SANITATION WORKERS, fire prevention
Article 27: Obligations of employers and employees on work safety, occupational health (Article 138 of the Labour Code)
1. Employers who have the following obligations:
a. Ensuring workplaces meet the requirements of space, ventilation, dust, steam, gases, radiation, electromagnetic fields, heat, humidity, noise, vibration and other harmful factors specified in the regulations Related techniques and elements that must be periodically checked, measurements;
b. Ensuring the safety conditions of labor, occupational health for machines, equipment and factories reached the national technical regulations on occupational safety, occupational health, or meet safety standards work, occupational health at work have been published, apply;
c. Inspection and evaluation of risk factors, harmful at work of the basis for proposed measures to eliminate, reduce hazards, harmful, improve working conditions, health care for employees;
d. Periodic inspection, maintenance, equipment, workshops, warehouses;
e. Must have signage on occupational safety, occupational health, for machinery, equipment, workplace and put in place easy to read, easy to see at work;
f. Elicit organizations representing labor collective basis when planning and implementing activities to ensure occupational safety, occupational health;
g. The Company will strictly discipline for Employees who violate the regulations on occupational safety, occupational health affects other people and damage to the property of the Company;
2. Workers have the following obligations:
a. To abide by the rules, procedures and rules on labor safety and rules for equipment operation, production processes, fire protection regulations, labor hygiene regulations related to the work and tasks communication;
b. Use and storage of personal means of protection is provided annually; equipment occupational safety, occupational health workplace;
c. Timely reports with the responsible person when it detects the risk of occupational accidents and occupational diseases, toxic or dangerous incidents, involved emergency and remedial labor accident when ordered by labor users;
d. The employee must comply with the provisions of the law on traffic safety, executive helmet and commuting to work on a motorbike. No swinging or weaving, use of alcohol, speeding, dangerous overtaking, stop beating people ... when in traffic;
e. Use and preservation of the regime, to comply with the regulations for fire prevention, fire fighting, electrical equipment, computers, office machines and other electronic devices the company page equipment;
f. Working time to turn off the device does not need to use, check the locked safes, filing cabinet office to ensure safety;
g. No discretion to use the equipment, instruments of others. Do not allow others to use the equipment, his tools that he or she is not knowledgeable about the regulations and safety guidelines for equipment, instruments that;
h. Before arrange laborers to work in areas with risk factors, officers must appoint experienced guidance on occupational safety, occupational health and fire prevention. For the person assigned to operate, the use of equipment must go through training and retraining can check if the newly assigned afford to use;
i. The department functions and the direct use of machinery must strictly implement periodic inspections regime, repair and maintenance of machinery and equipment in accordance with the norms of machinery, such equipment;
j. The employee must be reported promptly to the manager direct labor or personnel department or security department technical risk arises labor accidents and occupational diseases and fires. Shall have engaged the emergency and remedial;
k. Fully equipped, proper labor protection types as production (clothes ...). Preservation and conservation well equipped labor protection and regularly check the safety and reliability of the equipment to ensure that the process used;
l. Production management staff to actively propose new or additional purchase of the necessary equipment to ensure production safety;
m. Absolutely not use stimulants such as wine, beer and drugs, while manufacturing, especially not playing or acts dangerous to themselves and others while production;
n. Employees are strictly forbidden to use the water supply for the fire protection for other purposes, such as using water from the throat hose, fire water tanks, sanitary hand washing or instruments manufacturing or other purposes;
o. Cleaning and preservation of machinery, equipment and follow the instructions. Daily cleaning in factory work. On weekends or before holidays, holiday-season ... to total sanitation, sort records, preservation of machinery and equipment as prescribed;
Article 28:
1. Workers comply with regulations on safety and fire prevention in the workplace. Full participation in training courses on occupational safety, fire prevention; acquiring and comply with instructions from the person in charge of standards, regulations and measures for labor safety, labor hygiene, fire prevention.
2. In the process of work, production and operation of vehicles, machinery, equipment, travel, rest ... The employee must comply with the rules, procedures, signage and guidance on safety and health workers, PFE.
3. The employee violated the regulations on safety and health workers, PFE shall be considered disciplinary provisions in labor regulations, if severe, be prosecuted under the law, while responsible for compensation of damages caused to the Company and other Workers. CHAPTER V