Ngoài công việc và sự nghiệp, sự câ

Ngoài công việc và sự nghiệp, sự cân bằng sức khỏe, gia đình và tương lai là mối bận tâm hàng đầu của người lao động. Tùy điều kiện cũng như tính chất của doanh nghiệp, chúng ta có thể đưa ra những cách thức chăm sóc nhân viên khác nhau, ví dụ chính sách bảo hiểm dành cho gia đình, hỗ trợ chi phí học tập cho con cái, bảo hiểm hưu trí bổ sung…

Tại Unilever, chúng tôi còn phân nhóm nhân viên để đưa ra những chương trình thiết thực, phù hợp với từng nhóm cụ thể, chẳng hạn chương trình dành cho nhóm nhân viên mới sinh con hay chương trình dành cho nhóm nhân viên trẻ chưa lập gia đình…

Một kết quả khảo sát về nơi làm việc tốt nhất Việt Nam cho thấy xu hướng gia tăng về kỳ vọng của người lao động đối với chất lượng công việc và cuộc sống. Để đáp ứng kỳ vọng này, các yếu tố cơ bản như lương, thưởng là quan trọng nhưng chưa phải là tất cả. Nhiều công ty đang tập trung vào các chương trình hỗ trợ sức khỏe và tinh thần cho nhân viên. Unilever Việt Nam đã tiên phong tập trung vào những yếu tố đó từ nhiều năm trước.

Theo tôi, doanh nghiệp nào biết chăm sóc nhân viên toàn diện, giúp họ phát triển tối đa, sống và làm việc có ý nghĩa, góp phần tạo ra sản phẩm tốt, mang lại niềm tin cho người tiêu dùng thì doanh nghiệp đó chắc chắn trở thành thanh nam châm thu hút và giữ chân người tài.

Kết quả (Anh) 1:

In addition to jobs and careers, the balance of health, family and the future is leading concerns of workers. Depending conditions as well as the nature of the business, we can offer the ways different staff care, for example insurance policies for families, support education for children, supplementary pension insurance.At Unilever, we classify the employees to put in place the practical programme, in accordance with each specific group, such as the program for the new born child or employee group program for groups of young unmarried employees.A survey of where Vietnam's best work shows increasing trend on expectations of employees for quality of work and life. To meet this expectation, the basic factors such as salary, bonus is important but not everything. Many companies are focusing on programs and mental health support for staff. Unilever Vietnam has focused on pioneering the factors which from many years ago.In my opinion, the business would know take care of employees, help them develop maximum, living and meaningful work, contributing to the creation of good products, bring back confidence for consumers, the businesses that will certainly become the magnet of attracting and retaining top talent.

Kết quả (Anh) 2:

Outside of work and career, the balance of health, family and the future is the leading preoccupation of workers. Depending on conditions, as well as the nature of the business, we can offer ways to take care of different employees, for example insurance policies for families, support costs for children learning, insurance supplementary pension ...

At Unilever, we also grouped to give employees practical program, suited to each specific group, such programs for new employees childbirth groups or programs for groups staff unmarried young ...

A survey of best workplace Vietnam shows increasing trend of workers' expectations for quality of work and life. To meet this expectation, the basic factors such as salary, bonus is important but not everything. Many companies are focusing on support programs and mental health staff. Unilever Vietnam has pioneered focus on the factors that many years ago.

According to me, knowing now caring staff comprehensive, help them grow up, live and work makes sense, contributing to good value, bring confidence to consumers, enterprises certainly become a magnet attracting and retaining talent.