3.Hỏi một cách tế nhị Nếu một ai đó

3.Hỏi một cách tế nhị

Nếu một ai đó làm điều gì đó khiến bạn tức giận hoặc nếu bạn không hiểu quan điểm hay ý kiến của một ai đó, đơn giản là hãy hỏi về điều đó và bạn sẽ hiểu. Và một sự mâu thuẫn tiềm năng có thể tan biến ngay lúc đó. Hãy đặt ra câu hỏi- đơn giản chỉ là một câu hỏi chứ không phải một lời buộc tội, ví dụ như: “Tôi đang tự hỏi tại sao bạn làm “X” ngày hôm qua”, hoặc “Tôi vừa nhận ra rằng bạn thường làm “Y”, tại sao vây?”. Và câu hỏi như “Tại sao cái điều khủng khiếp bạn làm luôn phải là “Z” !” không mang tính xây dựng tích cực.

4. Mời người khác nói chuyện về vấn đề đó

Một cuộc nói chuyện vội vã qua email hay điện thoại không thể giải quyết vấn đề gì. Bạn cần một nơi yên tĩnh, không bị làm phiền và thời gian để giải quyết vấn đề.

5. Quan sát

Cần nhìn nhận vấn đề một cách khách quan và trung lập. Điều gì đã thực sự xảy ra? Nó xảy ra khi nào và như thế nào? Ai đó đang làm gì và không kém phần quan trọng là bạn đang làm gì? Bạn chỉ nên quan sát được mà không nên phép suy đoán xem người khác đang suy nghĩ và làm gì. Bạn có thể nói, “Tôi vừa nhận ra rằng bạn luôn luôn phê bình tôi trong cuộc họp của chúng ta” bởi vì đó là sự thật có thể xác minh được. Nhưng bạn không thể nói, “Tôi vừa nhận ra rằng bạn không tôn trọng những ý tưởng của tôi” bởi vì đó chỉ là những lời suy đoán áp đặt về người khác.

Kết quả (Anh) 1:

3. Ask a delicate way If someone does something that makes you angry or if you do not understand the views or opinions of someone, simply ask for it and you will understand. And a potential contradiction can vanish. Ask questions-simply a question rather than an accusation, for example: "I'm wondering why you do" X "today", or "I've just realized that you usually do" Y, "why?". And questions such as "why do the awful things you do is always" Z "!" are not constructive. 4. Invite others to speak about the matter A hurried conversation via email or the phone can not solve the problem. You need a quiet place, not be bothered and time to solve the problem. 5. Observations Need to look at the issue in an objective and neutral. What has actually happened? It happened when and how? Someone is doing something and not less important is what are you doing? You should only be observed that should not allow speculative view of other people are thinking and doing. You can say, "I just realized that you always criticize me in our meeting" because that is the truth can be verified. But you can't say, "I just realized that you don't respect my ideas" because that is just the word speculation imposed on others.

Kết quả (Anh) 2:

3.Hoi subtly If someone does something that makes you angry or if you do not understand the views or opinions of someone, simply ask for it and you will understand. And a potential conflict may vanish instantly. Set simple questions- just a question, not an accusation, for example: "I'm wondering why you do" X "yesterday", or "I've just realized that you often do "Y", why is that? ". And questions like "Why the hell do you always have the" Z "!" Is not constructive positive. 4. Invite others to talk about it a hurried conversation over email or phone can not solve any problems. You need a quiet place, not to be bothered and time to solve the problem. 5. Observation should look at the issue in an objective and neutral. What has really happened? It happened when and how? Someone is doing and not least important is that you're doing? You should only observe but not to allow speculate what other people are thinking and doing. You may say, "I just realized that you always criticize me in our meetings," because it's the truth can be verified. But you can not say, "I just realized that you do not respect my ideas," because that's just speculation impose on others.