Nội dung này nói về sự thay đổi tro

Nội dung này nói về sự thay đổi trong một tổ chức, có nghĩa là sự thay đổi về môi trường bên trong cũng như bên ngoài của tổ chức. Sứ mệnh của nhà quản lý là họ phải nắm bắt được sự thay đổi và điều chỉnh nó theo hướng có lợi cho tổ chức. Chỉ có như vậy, nhà quản lý mới có thể dẫn dắt tổ chức tồn tại và phát triển trong quá trình thay đổi liên tục.
Để quản lý sự thay đổi có hiệu quả, nhà quản lý cần phải thực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ của mình. Chức năng gồm: Chức năng dự báo; chức năng lập kế hoạch; chức năng tổ chức; chức năng đánh giá; chức năng điều chỉnh. Nhiệm vụ gồm: Nhiệm vụ kiểm soát sự thay đổi từ bên ngoài; nhiệm vụ kiểm soát sự thay đổi từ bên trong tổ chức.
Muốn thực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ của mình thì nhà quản lý cần phải có các kỹ năng quản lý sự thay đổi như: Năng lực quản lý tổ chức; hiểu rõ tổ chức; kỹ năng truyền đạt thông tin; kỹ năng lập kế hoạch; kỹ năng làm việc nhóm; kỹ năng giao tiếp; kỹ năng giải quyết tình huống.

Kết quả (Anh) 1:

This content talks about the change in an organization, means the change of the environment inside as well as outside of the organization. The Mission of managers is that they have to catch the change and adjust it in a direction beneficial for organizations. Only thus, managers can lead organizations to exist and develop in a continuous process of change.To manage the change effectively, managers need to implement its mission and functions. Function: function; the planning function; the Organization functions; functional reviews; the adjustment function. The tasks include: mission control shift from outside; change control tasks from inside the organization.Want to make good the functions and duties of the managers need to have the skills to manage the change as: capacity management organization; understanding the Organization; communications skills; planning skills; team work skills; communication skills; skill to resolve the situation.

Kết quả (Anh) 2:

This content is talking about change in an organization, that is a change in the environment inside and outside of the organization. Its mission managers is that they must grasp the change and adjust it according to the advantage of the organization. Only then, the new manager can lead the organization to survive and grow in the process of continuous change.
To manage change effectively, managers need to implement functions and responsibilities their obligations. Functions include: Function forecasts; planning functions; organizational functions; functional evaluation; adjustment function. Tasks include: Mission Control from external changes; responsible for controlling the change from within the organization.
To implement functions and its duties, the managers need to have the skills to manage change, such as organizational management capacity; understand the organization; communication skills; planning skills; teamwork skill; communication skills; skills to resolve the situation.