Lý thuyết này được thành lập bởi Je

Lý thuyết này được thành lập bởi Jeremy Bentham (1748-1832) vào năm 1789, được cải cách lại bởi John Stuart Mill (1806-1873)- học sinh của ông. Lý thuyết này hình thành một tiêu chuẩn của các hành động bằng cách dán nhãn chúng là tốt hay xấu phụ thuộc vào tổng thể "niềm vui". John Stuart Mill cho sửa đổi trên các tiêu chuẩn của lý thuyết để cụ thể hơn với các khái niệm về "hạnh phúc" vấn đề về hậu quả của hành động thay vì "niềm vui". Cách tiếp cận này là xây dựng dựa trên "niềm vui" hay "hạnh phúc" là một loại hệ quả của mỗi cá nhân trong xã hội có thể được đo bằng một lợi ích người. Nói cách khác, cách tiếp cận ở góc độ đạo Đức có thể được coi là để giúp mọi người quyết định một hành động cân bằng giữa lợi ích và tác hại cũng như tạo ra các hậu quả tốt hơn so với các lựa chọn thay thế cho xã hội hoặc "lớn nhất tuyệt vời/hạnh phúc cho số lượng lớn nhất của người dân.". Ví dụ, gần đây ở Pháp, luật lao động mới được chấp nhận bởi chính phủ của họ cho phép các công ty thương lượng các điều kiện làm việc của riêng họ với thuê mới, tạo cho họ khả năng cắt giảm việc làm trong thời gian khó khăn và kéo dài thời gian làm việc vượt ra ngoài làm việc 35 giờ/tuần, giảm sa thải bồi thường... Chính phủ giới thiệu dự thảo luật đã không thông qua thông qua Quốc hội và lao động công đoàn, việc đạt được lợi ích trước là thị trường lao động pháp được cho phép để linh hoạt hơn, chống đối, có sức đề kháng đến từ liên đoàn lao động, họ đang xem xét luật mới chỉ tạo ra lợi ích cho bên sử dụng.

Kết quả (Anh) 1:

This theory was founded by Jeremy Bentham (1748-1832) in 1789, was reformed by John Stuart Mill (1806-1873)-student of his. This theory formed a standards of the actions by labeling them is good or bad depends on the overall "pleasure". John Stuart Mill for modification on the standard theory to more specifically with the concept of "happiness" the problem of the consequences of the action instead of "fun". This approach is based on the "joy" or "happiness" is a kind of consequence of each individual in society can be measured by a benefits person. In other words, the approach in moral perspective may be considered to help people decide a balancing act between benefits and harms as well as create the consequences better than the alternatives for social or "great/the greatest happiness for the greatest number of people.". For example, recently in France, the new labor law was accepted by their Government for allowing these companies negotiate the working conditions of their own with new hires, giving them the ability to cut work done in tough times and extend working time beyond the 35-hour work week reduction laid claim ... The Government introduced the draft law had not passed through Congress and labor unions, the benefit is the French labor market more flexible, to allow the opposition to resistance from labor unions, they are considering new legislation just creates benefits for operators.

Kết quả (Anh) 2:

This theory was founded by Jeremy Bentham (1748-1832) in 1789, was reformed by John Stuart Mill (1806-1873) - his students. This theory formed the hallmark of the actions by labeling them as good or bad depending on the overall "fun". John Stuart Mill for amendments on the standards to be more specific theory with the concept of "happiness" the problem of the consequences of the action instead of "fun". This approach is based on the "joy" and "happiness" as a consequence of each individual in society can be measured by a person benefits. In other words, the approach in terms of ethics can be considered to help people decide on a balancing act between the benefits and harms as well as create better outcomes than alternatives for social or "excellent largest / happiness for the greatest number of people.". For example, recently in France, a new labor law was approved by their government allows companies to negotiate the conditions of their own work with the new hire, giving them the ability to cut jobs during difficult and prolonged period of time to work beyond working 35 hours / week, reducing compensation layoffs ... the government introduced the bill failed to pass through Congress and labor unions, the achieving benefits is the labor market before the law allow for more flexibility, opposition, resistance from labor unions, they are considering new laws only create benefits for the user.