GIẢI TRÌNH BỔ SUNG ĐỐC CÔNG ĐI CA C

GIẢI TRÌNH BỔ SUNG ĐỐC CÔNG ĐI CA
CỦA KHU XẾP DỠ TỔNG HỢP - XÍ NGHIỆP DỊCH VỤ - Năm 2016
( Bổ sung 02 đốc công thay thế 01 chuyên viên đi ca và 01 đốc công đi ca nghỉ hưu theo chế độ năm 2016)

III. Giải trình Bổ sung 02 đốc công đi ca .

Biên chế hiện tại gồm 5 đốc công. Chia làm 3 ca sản xuất 24h/24h kể cả thứ bảy, chủ nhật và ngày lễ (ca 1 = 2 người, ca 2 = 2 người, ca 3 = 1 người, luân phiên nghỉ phép năm. Để đảm bảo đủ ngày công và phù hợp bộ luật lao động phải bố trí thời gian nghỉ bù thích hợp.
Thực hiện các nhiệm vụ 1,2,3,4,5,6,7,9 và 23 của phần 1 với khối lượng thực hiện như mục 1,2,3,4,5,7 và 8 của phần II. Tuy nhiên năm 2016 , Chuyên viên chính đi ca Đỗ Tiến và đốc công đi ca Nguyễn Anh Kiệt nghỉ hưu theo chế độ.
Với khối lượng của từng công việc và số lượng đốc công đi ca hiện tại so với định mức khối lượng công việc đã được tổng giám đốc LDVN phê duyệt ngày 28/10/2009 là không đủ nhân lực để thực hiện, số lượng ngày phép tồn, số lượng giờ làm việc vượt quá định mức hàng tháng (các đốc công đi ca làm việc theo chế độ cộng dồn) của nhóm đốc công đi ca chưa bố trí nghỉ bù được là rất nhiều. Như vậy cần phải bổ sung biên chế 02 đốc công thay thế chuyên viên đi ca Đỗ Tiến và đốc công Nguyễn Anh Kiệt là rất cần thiết.
IV. Kết luận.
Trong năm 2016 dự kiến công việc xếp dỡ sẽ tăng khoảng 10% so với năm 2015, để đảm bảo sản xuất, Khu XDTH đề xuất ban giám đốc XNDV bổ sung biên chế 02 đốc công thay thế chuyên viên đi ca Đỗ Tiến và đốc công Nguyễn Anh Kiệt.

Kết quả (Nga) 2:

ОПИСАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДИРЕКТОРОВ CA
ОБРАБОТКИ Общая площадь 'S - Enterprise Services - 2016
(Дополнение 02 заменить бригадир перейти ча 01 экспертов и 01 офицер в отставке идет в соответствии с режимом ча 2016) III , Дополнительные пояснения перейти мастер ча 02. Заработная плата ток 5 бригадира. Разделенные на три производства смещается 24h / 24h, в том числе в субботу, воскресенье и праздничные дни (CA 1 = 2, 2 = 2 CA, CA 3 = ​​1, вращающегося ежегодный отпуск. Для обеспечения полного рабочего дня и подходящие трудовые законы должны организовать соответствующую отгулы. Выполните задачи 1,2,3,4,5,6,7,9 и 23 части 1 с объемом реализованной в разделе 1 , 2,3,4,5,7 и 8 части II. Однако в 2016 году, выезд специалиста начальник смены ли Тянь Ань и Киет Нгуен перейти ча пенсионного режима. При объеме каждого задания и Количество мастером текущего сдвига идти с учетом норм рабочей нагрузки был генеральный менеджер утвержден 28/10/2009 LDVN не хватает рабочей силы для выполнения, количество дней позволено существовать, количество отработанных часов превысил месячную норму (сдвиг бригадир идет по пошаговом режиме) группы пение мастера ушли в компенсации не очень много. Так нужно дополнительный персонал заменить 02 специализированных мастера Люди идут ча ли Тянь Ань и Киет Нгуен мастер нужен. IV. Заключение. В 2016 году, как ожидается, работать разгрузку увеличится примерно на 10% по сравнению с 2015 г., чтобы обеспечить производство, предлагаемый Общее зоны строительства Дополнительная плата XNDV заработной платы заменить 02 эксперт бригадир перейти ча ли Тянь Ань и Kiet Нгуен мастера.