3. Khi có từ 10% NLĐ trở lên xin ng

3. Khi có từ 10% NLĐ trở lên xin nghỉ việc cùng lúc, NSDLĐ và BCH CĐCS có trách nhiệm phối hợp tìm hiểu lý do và giải thích cho NLĐ. NSDLĐ có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc của NLĐ khi lý do không chính đáng hoặc trái quy định của pháp luật. Trường hợp này, NSDLĐ sẽ xem xét giải quyết lần lượt nhằm đảm bảo kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp.

Kết quả (Anh) 1:

3. When there are from 10% of EMPLOYEES over the same time, EMPLOYERS DO and BCH CĐCS responsible for coordinating learn reason and explanation for MATERNITY LEAVE. EMPLOYERS DO have the right to refuse the of MATERNITY LEAVE when the reason for improper or contrary to the provisions of the law. In this case, EMPLOYERS DO will consider settling in turn to ensure production of the business plan.

Kết quả (Anh) 2:

3. When 10% or more employees at the same time resigned, employer and trade union Executive Committee has the responsibility to coordinate learn why and explain to the employee. The employer may refuse an employee's resignation as unjustified reasons or in contravention of the law. In this case, the employer will consider settling in turn to ensure production plans of enterprises.