1.KIỂM SOÁT HỆ THỐNG DỮ LIỆU NHÂN S

1.KIỂM SOÁT HỆ THỐNG DỮ LIỆU NHÂN SỰ:
-Quản trị hệ thống dữ liệu Nhân sự toàn Tập đoàn:
• Xây dựng và hoàn thiên/nâng cấp hệ thống dữ liệu và báo cáo nhân sự.
• Kiểm soát dữ liệu nhân sự, đảm bảo dữ liệu được cập nhật đúng, đủ, kịp thời (Kiểm tra trực tiếp dữ liệu trên PMNS hoặc kiểm tra định kỳ/đột xuất dữ liệu trên PMNS so với dữ liệu thực tế tại đơn vị);
-Triển khai các báo cáo nhân sự toàn Tập đoàn theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Cán bộ Lãnh đạo.
-Hỗ trợ và giám sát Phòng Nhân sự các Công ty con trong việc chuyển đổi và cập nhật dữ liệu với khối lượng lớn.

2.ĐÀO TẠO SỬ DỤNG PMNS:
-Xây dựng giáo trình đào tạo sử dụng PMNS;
-Tổ chức đào tạo sử dụng PMNS theo định kỳ hoặc theo yêu cầu phát sinh (nếu có).

3.QUẢN TRỊ PMNS
-Phối hợp với Bộ phận IT và nhà cung cấp PMNS xử lý lỗi phần mềm;
-Tổng hợp, phân tích, thẩm định các yêu cầu về hoàn thiện/nâng cấp PMNS từ các Công ty;
-Phối hợp với Ban Công nghệ Thông tin và Nhà cung cấp triển khai các dự án hoàn thiện/nâng cấp liên quan đến PMNS.

4.CÔNG VIỆC KHÁC: Thực hiện các công việc khác theo phân công của lãnh đạo.

Kết quả (Anh) 1:

1. control the PERSONNEL DATA SYSTEM:-System administration group-wide personnel data: • Build and perfect natural/upgrade data systems and personnel reports. • Control the personnel data, ensure data is updated properly, sufficient, timely (direct test data on the PMNS or periodically check/irregular data on PMNS compared with actual data in the unit);-Deployment of personnel reporting teams periodically or irregularly at the request of leading cadres.-To support and monitor the HR companies in transforming and updating large amounts of data.2. training USE PMNS:-Training curriculum building using the PMNS;-Training organizations use PMNS periodically or on request (if available).3. Administration PMNS -Collaboration with the IT Department and the PMNS provider error handling software;-Synthesis, analysis, appraisal requirements for completion/upgrading PMNS from companies;-Coordination with the information technology Committee and the provider to deploy the project to improve/upgrade related PMNS.4. OTHER WORK: make the other work assigned by the leader.

Kết quả (Anh) 2:

1.KIEM SUPERVISORY PERSONNEL SYSTEM DATA:
Data -Management HR system across the Group:
• Develop and finalize / update data system and HR reporting.
• Control personnel data , ensure that data is correctly, fully and promptly (Check live data on PMNs or periodic inspection / unscheduled data on PMNs compared with actual data in units);
declaration of ESDP HR reports across the Group periodically or upon request of the Staff Leadership.
-Support and supervise HR subsidiaries in the transformation and updating data in bulk. 2 CREATE USING .DAO PMNs: -Construction training curriculum used PMNs; Organize training using PMNs periodically or upon request arises (if any). 3.Project TRI PMNs work for close cooperation with the Ministry IT and vendor software error handling PMNs; -Synthetic, analysis, evaluation and improvement requirements / upgrades PMNs from the Company; work for close cooperation with the Information Technology and Supplier implementation of projects completed / upgrade involves PMNs. 4.CONG OTHER MATTERS: Perform other duties as assigned by the leadership.